首页
登录
从业资格
关于人员素质测评说法正确的是( )。A.采用定性和定量相结合的科学方法 B.
关于人员素质测评说法正确的是( )。A.采用定性和定量相结合的科学方法 B.
题库
2022-08-02
13
问题
关于人员素质测评说法正确的是( )。A.采用定性和定量相结合的科学方法B.对各类人员的德、智、体等进行系统的测量与评定的过程C.它是人力资源管理专业的一门应用性技术D.它能全面地阐述对人员各种素质进行系统科学的测量与评定的基本原理、基本程序和基本方法E.人员素质测评的方法和技术,已经成为企业人力资源管理中识才选才的重要工具
选项
A.采用定性和定量相结合的科学方法
B.对各类人员的德、智、体等进行系统的测量与评定的过程
C.它是人力资源管理专业的一门应用性技术
D.它能全面地阐述对人员各种素质进行系统科学的测量与评定的基本原理、基本程序和基本方法
E.人员素质测评的方法和技术,已经成为企业人力资源管理中识才选才的重要工具
答案
ABCDE
解析
人员素质测评是采用定性和定量相结合的科学方法,对各类人员的德、智、体等素质进行系统的测量与评定的过程。人员素质测评作为人力资源管理专业的一门应用性技术,它全面地阐述了对人员各种素质进行系统科学的测量与评定的基本原理、基本程序和基本方法。人员素质测评的方法和技术,已经成为企业人力资源管理中识才选才、用人管人的重要工具和支撑点。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1013220.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
综合性绩效考评方法主要包括( )。A.图解式评价量表法 B.合成考评法 C
关于行为主导型的绩效考评法说法正确的是( )。A.开发成本小 B.受主观影响
关于360度考评法说法正确的是( )。A.360度考评具有全方位、多角度的特点
关于绩效工资说法,不正确的是( )。A.佣金制不属于绩效工资形式 B.计件工
提取关键绩效指标的方法有( )。A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基
下列关于避免考评误差的方法的说法,正确的是( )。A.可以采用360度的考评方
造成宽厚误差的原因有( )。A.采用了客观性很强的考评标准和方法 B.护短心
关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别,说法正确的是( )。A.战略
客户关系分析图法可用于提取关键绩效指标。该方法的特点包括( )。A.应用范围广
以下关于劳动关系的说法中正确的是A.劳动过程的社会形式 B.劳动给付和工资的交
随机试题
WaterforLife[img]2014m4s/ct_eyyjsdm_eyyjsdcloze_0047
Thephrase"Americandream"generallyreferstothehopesonehasforhisow
上海自贸区(ShanghaiFreeTradeZone)是根据中国法律在上海设立的区域性经济特区。该区于2013年8月22日经国务院(State
国债偿债率
阿司匹林的不良反应包括()A:瑞夷综合征 B:过敏反应 C:胃肠道反应
肉芽组织中常见的细胞有A、朗汉斯巨细胞 B、成纤维细胞 C、新生的内皮细胞
《幻想交响曲》是法国作曲家()创作的。A.勃拉姆斯 B.柏辽兹 C.罗西
载脂蛋白AⅠ能激活A.脂蛋白脂酶B.LCATC.肝脂酶D.脂肪组织脂肪酶E.胰脂
依据《反垄断法》的规定,下列哪些选项所述情形构成垄断协议?A.甲酒厂的市场份额达
A.健脾消食 B.行气消痞 C.行气利水 D.利温和中 E.通络止痛槟榔
最新回复
(
0
)