首页
登录
从业资格
提取关键绩效指标的方法有( )。A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基
提取关键绩效指标的方法有( )。A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基
考试题库
2022-08-02
73
问题
提取关键绩效指标的方法有( )。A.目标分解法B.关键分析法C.标杆基准法D.平衡计分卡E.KPI体系
选项
A.目标分解法
B.关键分析法
C.标杆基准法
D.平衡计分卡
E.KPI体系
答案
ABC
解析
提取关键绩效指标的方法有:目标分解法、关键分析法、标杆基准法
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1023182.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
劳动定员传统的制定修订方法包括( )。A.按职责范围定员法 B.按比例定员法
将同一性质(技术水平相当)的作业,由纵向分工改为横向分工,是改进过细劳动分工方法
绩效申诉处理流程包括( )。A.申诉材料归档 B.初次申诉处理 C.二次申
( )是确定最低工资标准的通用方法。A.归类法 B.比较法 C.比重法
(?)属于内部招募方法。A.推荐法 B.发布广告 C.档案法 D.网络招聘
为了使面试活动成功完成,面试考官一般应明确以下目标( )。A.营造一种融洽的会
在面试中,( )是几项重要而关键的基本功。A.“问” B.“听” C.“观
面试考官和应聘者双方面试目标的区别有( )。A.双方面试目的并不完全相同 B
在招聘的笔试完成后,阅卷人在阅卷和成绩复核时,关键要(?)。A.客观、合理、不徇
在人员录用过程中,( )是最关键的问题。A.录用计划 B.录用标准 C.录
随机试题
Completeeachsentencewiththecorrectending,A-K,below.Writetheco
Istestanxietydestructive?Canwemaketestanxietyworkforus?Theanswe
()是通过视觉手段来传达信息的新闻报道载体,是新闻的一个重要组成部分。A.新闻
真核细胞生物氧化的主要场所是()。A.线粒体 B.溶酶体 C.核糖体 D
1939年出版了凯诺夫主编的第一本指导社会主义教育实践的理论著作《教育学》。(
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
从所给的四个选项中,选择最合适的一个填入问号处,使之呈现一定的规律性: A.如
A.2 B.1/2 C.1/8 D.8
面试热点:用心爱用爱暖 【热点背景】 为表达全国各族人民对抗击新冠
采用均衡价格理论制定运价是假定以()为前提的。A:均衡运输 B:合理运输
最新回复
(
0
)