2. 从业资格
  3. (2015年11月)（　　）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。A.让部门经理亲

(2015年11月)（　　）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。A.让部门经理亲

考试题库2022-08-02  4
问题 (2015年11月)（　　）可以提高对自愿流出者离职访谈的效果。A.让部门经理亲自参与访谈B.借助中介机构来协助访谈C.对访谈内容进行系统性的设计D.与自愿流出者完全站在同一立场E.让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式
选项 A.让部门经理亲自参与访谈
B.借助中介机构来协助访谈
C.对访谈内容进行系统性的设计
D.与自愿流出者完全站在同一立场
E.让访谈者接受相关培训，采取一对一的访谈模式
答案 BCE
解析 为了提高对自愿流出者访谈的有效性和正确性，应对访谈进行系统的设计，并由受过训练的调查员工采取一对一、面对面的形式，并尽可能营造一种能增进被访谈者坦率的回答问题的氛围。
对流出员工的访谈及流动后员工的跟踪调查，企业常常借助中介机构进行。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1012296.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)