首页
登录
从业资格
(2019年5月)员工的( )应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩
(2019年5月)员工的( )应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩
admin
2022-08-02
74
问题
(2019年5月)员工的( )应与企业经济效益、部门业绩和个人绩效考核结果挂钩。A.固定薪酬B.基本薪酬C.浮动薪酬D.岗位薪酬
选项
A.固定薪酬
B.基本薪酬
C.浮动薪酬
D.岗位薪酬
答案
C
解析
员工的浮动薪酬(奖金或绩效薪酬)不仅要与企业经济效益、部门业绩考核结果挂钩浮动,还必须与个人业绩考核结果挂钩。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1022111.html
本试题收录于:
二级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
二级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
工业企业近几年采用的( ),就是采用更加精确量化指标,核定定员人数的一种新探索
工作岗位分析的作用包括( )。A.工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定
( )是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性。A.稳
工资项目是指定期直接支付给本企业全体员工的劳动报酬总额。包括( )等。A.基础
( )即企业工作效率分析与控制的制度(PerformanceAnalysis
企业劳动协作的形式,一般分为企业之间的协作和( )。A.企业外部的协作 B.
人工成本及人力资源管理费用的各项内容应按照政府有关部门定期发布的( )等参照指
企业单位人力资源部组织岗位分析专家,包括( ),分别召开有关工作说明书的专题研
劳动定额的( )执行是企业劳动定额管理的一项很重要的工作内容。A.贯彻 B.
学习型组织作为未来企业成功的模式,具有崭新的学习观念,下列不属于培训战略的制定原
随机试题
Manyadelegatewasinfavorofhisproposalthataspecialcommittee______toin
Twopositiveintegersaandbhaveonlyonecommondivisor,ifb/a+2=18/7,then
PASSAGEONETheintentionistodocumentanddeterteenpregnancy.
OnSaturday,BexarCountyDigitalLibrary—a$2.4million,4,000-square-foot
二元包装型过氧乙酸配制后需放置多少时间才可使用A.1小时 B.8小时 C.2
维生素D缺乏性佝偻病在6个月内婴儿常见的骨骼改变有A.颅骨软化 B.肋外翻
关于药品说明书的管理,错误的是A.药品说明书应当包含药品安全性、有效性的重要科学
《中华人民共和国药品管理法》规定,从事生产、销售假药的企业,其直接负责的主管人员
下列关于宏观经济发展目标及其衡量指标的表述,错误的是()。A:衡量物价稳定的宏观
复杂分解爆炸类可爆物的危险性较简单分解爆炸物稍低,其爆炸时伴有燃烧现象.燃烧所需
最新回复
(
0
)