首页
登录
从业资格
绩效管理(评价)的工具MBO、KPI、BSC分别代表()。A.具有代表性的有目标
绩效管理(评价)的工具MBO、KPI、BSC分别代表()。A.具有代表性的有目标
练习题库
2022-08-02
74
问题
绩效管理(评价)的工具MBO、KPI、BSC分别代表()。A.具有代表性的有目标管理B.关键绩效指标C.平衡计分卡D.客户关系管理E.核心管理
选项
A.具有代表性的有目标管理
B.关键绩效指标
C.平衡计分卡
D.客户关系管理
E.核心管理
答案
ABC
解析
在考核工具中,我们常见的绩效考核工具有MBO、KPI、BSC、OKR以及360度绩效考核,其中 MBO=Management By Objective,目标管理;KPI=Key PerformanceIndicator,关键绩效指标;BSC=Balanced Score Card,平衡计分卡;OKR=Objectives and Key Results,目标与关键成果法;360度考核法又叫全方位考核法。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1011413.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2015年5月)一般而言,企业进行薪酬调整的依据包括()A.员工的绩效改善
(2015年5月)( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算 B.薪酬设计
(2017年5月)以下做法中,()可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误
(2017年5月)考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价
(2016年11月)下列管理行为或管理意图中,( )易造成绩效考评的苛严误差。
(2016年5月)对单向劝导式绩效面谈的表述.正确的有()。A.对于那些参与意
(2016年5月)绩效考评的效标主要包括()。A.行为性效标 B.优越性效标
(2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型 B.行
(2017年11月)对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标 B.绩效反馈
(2016年11月)绩效考评偏误中的( ),容易增加工作压力,降低工作满意度,
随机试题
Thoughtheglassbuildingismodernenough,suchscenessuggestthatlittle
Afterreadingthepassageweknowthat______.[br]______oftheworkingwomen
以公司人力资源部的名义写一封周末休息通知。内容包括:1.本周日全员休息;2.周六下午请关好门窗,关闭自己的电脑电源;3.周一按时上班;4.希望大家配合
SincemychildhoodIhavefoundthat______(没有什么比读书对我更有吸引力).nothingismoreatt
Whentheearthwasborntherewasnoocean.Thegraduallycoolingearthwas
ChinaLabourStatisticalYearbook2001isanannualstatisticspublication,w
Thechangeinthatvillagewasmiraculou
()是一个国家金融体系中居于中心地位的金融机构或组织,是代表国家统领一国金融
周某向谢某借款80万元,后因谢某急需资金,周某以一套价值90万元的房产抵
关于水泥水化热的说法,正确的是( )。A.水泥颗粒越粗水化热越高 B.水泥磨
最新回复
(
0
)