首页
登录
从业资格
绩效管理(评价)的工具MBO、KPI、BSC分别代表()。A.具有代表性的有目标
绩效管理(评价)的工具MBO、KPI、BSC分别代表()。A.具有代表性的有目标
练习题库
2022-08-02
101
问题
绩效管理(评价)的工具MBO、KPI、BSC分别代表()。A.具有代表性的有目标管理B.关键绩效指标C.平衡计分卡D.客户关系管理E.核心管理
选项
A.具有代表性的有目标管理
B.关键绩效指标
C.平衡计分卡
D.客户关系管理
E.核心管理
答案
ABC
解析
在考核工具中,我们常见的绩效考核工具有MBO、KPI、BSC、OKR以及360度绩效考核,其中 MBO=Management By Objective,目标管理;KPI=Key PerformanceIndicator,关键绩效指标;BSC=Balanced Score Card,平衡计分卡;OKR=Objectives and Key Results,目标与关键成果法;360度考核法又叫全方位考核法。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1011413.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2015年5月)一般而言,企业进行薪酬调整的依据包括()A.员工的绩效改善
(2015年5月)( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算 B.薪酬设计
(2017年5月)以下做法中,()可以有效防止绩效考评可能出现的各种偏误
(2017年5月)考评者仅凭被考者最初的绩效信息,对考评期内的全部表现作出总评价
(2016年11月)下列管理行为或管理意图中,( )易造成绩效考评的苛严误差。
(2016年5月)对单向劝导式绩效面谈的表述.正确的有()。A.对于那些参与意
(2016年5月)绩效考评的效标主要包括()。A.行为性效标 B.优越性效标
(2017年11月)加权选择量表法属于()绩效考评方法。A.结果导向型 B.行
(2017年11月)对考评者培训的具体内容不包括()A.考评指标 B.绩效反馈
(2016年11月)绩效考评偏误中的( ),容易增加工作压力,降低工作满意度,
随机试题
"HewWomenoftheIceAge"Thestatusofwomeninasocietydependsinlarge
IrecentlyreadtheOxford【C1】______oftheTolstoy’sWarandPeace,trans
Researcherssaypeopletravelingintrafficarethreetimesmorelikelytos
劳动者享有的劳动保护权利不包括()。A.获得劳动安全卫生条件 B.获得劳
皮浪提出“最高的善是不作任何判断”。()
通过代理服务器(ProxyServer)访问Internet的主要功能不包括(
当一国出现经济过热现象时,中央银行可以采取以下措施()。A.劝说商业银行减少贷
A.颗粒管型B.红细胞管型C.白细胞管型D.脂肪管型E.宽大管型提示肾脏有实质性
黄某(17周岁,某汽车修理店职工)与吴某(16周岁,高中学生)在餐馆就餐时因琐事
下列关于国际性招标的说法错误的是()。A.如果投标人未经资格预审,则评标的
最新回复
(
0
)