(2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）A.员工的绩效改善

练习题库2022-08-02 80

问题 (2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）A.员工的绩效改善B.生活成本变动C.竞争对手薪酬水平的调整 D.经济发展水平的提高E.企业经营状况与支付能力变化

选项 A.员工的绩效改善
B.生活成本变动
C.竞争对手薪酬水平的调整
D.经济发展水平的提高
E.企业经营状况与支付能力变化

答案 ABCE

解析在市场竞争的条件下，大多数企业都会定期调整自己的薪酬水平，而调整的依据一般包括社会消费水平和生活成本变动、员工的绩效改善、企业的经营状况与支付能力变化、竞争对手薪酬水平的调整。

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企业人力资源管理师

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(2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）A.员工的绩效改善

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为了提高统计分析的信度和效度，薪酬调查所提供的数据一定要全面、真实。在对调查数据

如下图所示的直线A、直线B反映了不同的薪酬差距．（　　）。 A.直线A比直线B

薪酬调查报告应该包括的是（　　）。A.组织实施情况分析 B.薪酬数据分析 C

住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（　　）住房储金。A.长期 B.短期 C

（　　）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节

企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（　　）、社会优抚的匹配和协调。A.

调查的结果可以为具体工作提供参考和依据，包括（　　）。A.整体薪酬水平的调整

企业在使用外部薪酬调查的结果时，应当注意以下哪些问题（　　）。A.薪酬报告不是万

若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平

商业性薪酬调查一般是由（　　）完成的。A.咨询公司 B.专业协会 C.国家劳

GoodWritingEducatorsinEnglish-speakingcount

Onefeatureofnewfoundwealthinthedevelopingworldhasbeentheembrace

[originaltext]M:Hi,Angela!Welcomeback!How’syourtriptotheStates?W:Ve

ArecentstudybyOxfordUniversityestimatesthatnearlyhalfofalljobsin

水泥厂水泥包装工人，认为使用防护用具麻烦且操作不便，不使用相应防护用具，进厂不到

男性，69岁。临床诊断胃底贲门癌。肥胖体型，嗜酒，患慢性支气管炎10年。在全麻下

男性，20岁，近期发现有贫血，无自觉症状。体检：面色不佳，脾肋下3cm。检验：血

患者，男，40岁，贫血外貌。外周血检查结果：MCV82fl，MCH29pg，MC

奎尼丁可用于治疗A.室上性心律失常 B.心肌缺血 C.动脉粥样硬化 D.室

（）是区域管理能力和区域风险高低的最终体现。A.信贷资产质量 B.盈利性

(2015年5月)一般而言，企业进行薪酬调整的依据包括（）A.员工的绩效改善

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如下图所示的直线A、直线B反映了不同的薪酬差距．（ ）。 A.直线A比直线B

薪酬调查报告应该包括的是（ ）。A.组织实施情况分析 B.薪酬数据分析 C

住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（ ）住房储金。A.长期 B.短期 C

（ ）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节

企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（ ）、社会优抚的匹配和协调。A.

调查的结果可以为具体工作提供参考和依据，包括（ ）。A.整体薪酬水平的调整

企业在使用外部薪酬调查的结果时，应当注意以下哪些问题（ ）。A.薪酬报告不是万

若某企业上一年度月平均工资为1000元，最高工资为2500元，某员工上一年度月平

商业性薪酬调查一般是由（ ）完成的。A.咨询公司 B.专业协会 C.国家劳

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水泥厂水泥包装工人，认为使用防护用具麻烦且操作不便，不使用相应防护用具，进厂不到

男性，69岁。临床诊断胃底贲门癌。肥胖体型，嗜酒，患慢性支气管炎10年。在全麻下

男性，20岁，近期发现有贫血，无自觉症状。体检：面色不佳，脾肋下3cm。检验：血

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奎尼丁可用于治疗A.室上性心律失常 B.心肌缺血 C.动脉粥样硬化 D.室

（）是区域管理能力和区域风险高低的最终体现。A.信贷资产质量 B.盈利性

如下图所示的直线A、直线B反映了不同的薪酬差距．（　　）。 A.直线A比直线B

薪酬调查报告应该包括的是（　　）。A.组织实施情况分析 B.薪酬数据分析 C

住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（　　）住房储金。A.长期 B.短期 C

（　　）所依据的各种相关的信息绝大部分可以通过岗位调查、岗位分析和岗位设计等环节

企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（　　）、社会优抚的匹配和协调。A.

调查的结果可以为具体工作提供参考和依据，包括（　　）。A.整体薪酬水平的调整

企业在使用外部薪酬调查的结果时，应当注意以下哪些问题（　　）。A.薪酬报告不是万

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