首页
登录
从业资格
绩效考评结果的效标作用体现在两个方面,一是用于计算人员选拔的预测效度;二是()。
绩效考评结果的效标作用体现在两个方面,一是用于计算人员选拔的预测效度;二是()。
题库
2022-08-02
77
问题
绩效考评结果的效标作用体现在两个方面,一是用于计算人员选拔的预测效度;二是()。A.用于进行人员培训的决策B.用于进行培训评估C.用于对培训的效果进行评估D.用于对培训的效果进行评价
选项
A.用于进行人员培训的决策
B.用于进行培训评估
C.用于对培训的效果进行评估
D.用于对培训的效果进行评价
答案
B
解析
绩效考评结果的效标作用体现在两个方面:(一)用于计算人员选拔的预测效度;(二)用于进行培训评估
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1011314.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
(2015年5月)用客户关系分析图法提取关键绩效指标,该方法的特点包括( )A.
(2015年5月)针对管理性组织和服务性组织,考评的主要内容是( )A.出勤率
(2015年5月)提取关键绩效指标的程序包括:1.分析工作产出,2.审核指标和标
(2017年5月)对企业培训实施过程中评估,主要作用包括()A.有助于实
(2017年11月)培训前评估的作用有()A.确保培训计划与实际需求的合理衔接
(2015年11月)对受训者绩效增长度评估的优点有( )A.操作性较强 B
(2015年5月)( )是取得公正客观评估结果的前提和保证。A.准确采集评估数
(2017年11月)管理人员培训需求的相关信息,无法从()中获得。A.人
(2016年11月)编制管理人员培训开发计划,应坚持以( )为中心。A.服务
(2016年5月)可以通过受训者与有经验的管理人员共同工作和管理人员对受训者的特
随机试题
LeavingHomeGenerally,mostpeoplehaveinthe
Wheredoestheconversationtakeplace?[originaltext]F:Well,What’llitbe,Ri
Traditionally,weassociatetheearlyyearswithriskybehavior—butonecons
下列因素中,不属于企业价值驱动因素的是( )。A、利润来源 B、利润产品 C
下列关于β系数的说法中,错误的有()。 ①β系数大于1时,该投资组合的价格变
通常是对现有条件作较优利用,一般不需要投入较多的资金的决策是()。A.长期决策
根据《城乡规划法》,乡规划应包括( )。A.总体规划 B.近期建设规划 C
转移发生较迟且少见的口腔癌是( )。A.唇癌 B.舌癌 C.口底癌 D.
种用西瓜子(注意:西瓜属甜瓜于,参见第八章)
银行承兑汇票的承兑银行,应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一
最新回复
(
0
)