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在运用投射测试方法的过程中,其存在的不足也是明显的,主要表现为()。A.由于投射
在运用投射测试方法的过程中,其存在的不足也是明显的,主要表现为()。A.由于投射
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2022-08-02
62
问题
在运用投射测试方法的过程中,其存在的不足也是明显的,主要表现为()。A.由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验的主观推断,其科学性有待进一步考察B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准,人为性较强,不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同,并且投射测试的重测信度也很低C.投射技术是否能真正避免防御反应的干扰,在研究上并未得出一致结论D.投射测试在应用时存在不便之处E.投射测试在评分上缺乏客观标准,难以量化,测试结果难以解释,被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响
选项
A.由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验的主观推断,其科学性有待进一步考察
B.投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准,人为性较强,不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同,并且投射测试的重测信度也很低
C.投射技术是否能真正避免防御反应的干扰,在研究上并未得出一致结论
D.投射测试在应用时存在不便之处
E.投射测试在评分上缺乏客观标准,难以量化,测试结果难以解释,被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响
答案
ABCDE
解析
投射技术只能有限地用于高级管理人员的选拔,而大多数情况下运用于临床心理诊断。在运用投射测试方法的过程中,其存在的不足也是明显的,主要表现为: 1)由于投射测试结果的分析一般是凭分析者的经验主观推断而来,其科学性有待进一步考察。 2)投射测试在计分和解释上相对缺乏客观标准,人为性较强,不同的测试者对同一测试结果的解释往往不同,并且投射测试的重测信度也很低。 3)投射技术是否能真正避免防御反应的干扰,在研究上并未得出一致结论。 4)投射测试在应用时存在不便之处。例如: ①投射测试一般为个体测试,不仅测试时间长,分析结果所需要的时间也很长,实施起来耗费精力。 ②投射测试对主试和评分者的要求很高,一般只能由经验丰富、有专业背景的人担当。 ③对投射测试结果的评价带有浓重的主观色彩,不能满足人事测评的公平性原则。 ④它在评分上缺乏客观标准,难以量化,测试结果难以解释,被试者的反应更容易受实施测试的情境的影响。
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一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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