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()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话 B.
()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话 B.
练习题库
2022-08-02
25
问题
()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A.谈话B.警告C.暂时停职D.惩戒性调动
选项
A.谈话
B.警告
C.暂时停职
D.惩戒性调动
答案
C
解析
暂时停职是一种比较策略的触发方式,它既是一种比较严厉的惩罚,也可以避免降职可能出现的其他问题。
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本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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