首页
登录
财务会计
下列行为或意图,( )不会产生考评的苛严误差。A.考评标准过低 B.惩罚一些不
下列行为或意图,( )不会产生考评的苛严误差。A.考评标准过低 B.惩罚一些不
题库
2022-08-02
83
问题
下列行为或意图,( )不会产生考评的苛严误差。A.考评标准过低B.惩罚一些不服管理的员工C.压缩提薪人员的比例D.为裁员提供有说服力的证据
选项
A.考评标准过低
B.惩罚一些不服管理的员工
C.压缩提薪人员的比例
D.为裁员提供有说服力的证据
答案
A
解析
苛严误差亦称严格、偏紧(Strictness)误差,即评定结果是正偏态分布,也就是大多数员工被评为不合格或勉强合格。究其原因。主要是:①可能是因为评定标准过高造成的;②惩罚那些难以对付不服管理的人;⑧追使某些有问题的员工辞职或为有计划的减员提供有说服力的证据;④压缩提薪或奖励人数的比例;⑤自认为应当严格执行上级对优秀者的评估标准。
考评结果过于苛刻,对组织来说,容易造成紧张的组织氛围;对个体来说,容易增加工作压力,涣散员工的士气和斗志,降低工作的满意度,不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/1020218.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
(2015年11月)选择确定绩效考评方法时,应考虑哪些重要因素?提出绩效管理运行
(2016年5月)在设计特殊贡献奖时,要注意的事项包括()。A.制定标准
确定最低工资标准的通用方法不包括()。A.比重法 B.GBP C.恩
在工作的社会性动机中,满足权利需要的行为包括()。A.有一份稳定的工作
以下关于定员标准总体编排的表述,不正确的是()。A.标准正文由一般要素和
评价指标的综合计分标准有哪几种方法?(15分)
结果主导型的考评方法具有()。A.滞后性 B.前瞻性 C.表现性 D
建立员工申诉系统,主要功能应包括()。A.减少矛盾和冲突 B.使考评者了
外部培训资源不包括()。A.标准化培训产品 B.专业培训公司 C.咨
按照具体功能划分,以下不属于劳动安全卫生标准的是()。A.劳动安全卫生基础标
随机试题
TheValueofAnimalResearch Toparaphrase18th-centurystatesmanEdmu
NiagaraisanIndianword,whichmeans"roaringwater".Indeed,theroarof
Manyofthemostflexibleexamplesoftooluseinanimalscomefromprimates
3岁小儿,夏季发病,以发热3小时伴惊厥2次入院,入院时呈昏睡状,四肢湿冷,可见大
外感风热,目赤肿痛者,首选药物是A.牛蒡子B.柴胡C.薄荷D.菊花E.蝉蜕
下列有关文学常识的表述,不正确的一项是( )。A.《离骚》《楚辞》是我国浪漫主
下列哪组是补肝肾、强筋骨、祛风湿的药物( ) A.虎骨、秦艽、杜仲 B.仙
世界新一轮科技革命和产业变革呼啸而来,带来了机遇,也带来了挑战。大量的新科技在行
最稳定的影响人际吸引的因素是()。单选A.外貌 B.人格品质 C.邻
某技术方案,当i1=15%时,净现值为125万元;当i2=20%时,净现值为-4
最新回复
(
0
)