首页
登录
从业资格
在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括( )。A.指标的创建和量化 B.
在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括( )。A.指标的创建和量化 B.
资格题库
2022-08-02
84
问题
在设计平衡计分卡时经常遇到的技术障碍包括( )。A.指标的创建和量化B.信息交流方面的障碍C.各指标的权重如何设置D.对绩效考评认知方面的障碍E.如何处理企业级BSC和部门级BSC之间的关系
选项
A.指标的创建和量化
B.信息交流方面的障碍
C.各指标的权重如何设置
D.对绩效考评认知方面的障碍
E.如何处理企业级BSC和部门级BSC之间的关系
答案
ACE
解析
本题考查设计平衡计分卡的障碍。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1010412.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列属于技能薪酬的种类有()。A.技术薪酬 B.能力薪酬 C.基础能力薪酬
宽带薪酬的设计原则是()。A.战略匹配原则 B.文化适应原则 C.全面激励
宽带薪酬最大的特点是()。A.一种新型的薪酬结构设计方式 B.与企业组织扁平
技术薪酬是以应用知识为基础的薪酬,主要应用于()员工。A.白领 B.蓝领
以应用知识为基础的薪酬是()。A.岗位薪酬 B.绩效薪酬 C.技术薪酬
对生产性岗位中的熟练工种与技术工种岗级统一列等,可采用()方法。A.经验判断法
属于设计薪酬调查问卷具体要求的是()。A.明确薪酬调查问卷要调查的内容,再设计
常用的薪酬数据统计分析方法有()。A.离散分析 B.数据排列法 C.频率分
概括来说,薪酬管理包括()两个方面。A.薪酬体系设计和薪酬日常管理 B.薪酬
下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是()。A.数据排列 B.频率分析
随机试题
(impress)______bytheyoungman’sgoodqualifications,theyofferedhimajobin
Averylargenumberofpeopleceasewhenquiteyoungtoaddanythingtoali
Thepriceoffishis______duringtheSpringFestival.A、expensiveB、highC、valuab
患者,女,52岁。左乳癌晚期,破溃外翻如菜花,疮口渗流血水,面色苍白,动则气短,
患者被诊断为中度妊娠高血压综合征,其24小时尿蛋白定量超过A:0.15g B:
人员类别设置的目的是为不同类别的人员进行“工资分摊”设置入账科目时使用。()
焊条药皮熔化后所产生熔渣的主要成分为SiO2、TiO2、Fe2O3等氧化物,该焊
在一定条件下热轧钢筋接头可采用绑扎连接,这些条件是()。A、钢筋直径≤22mm
食用农产品的质量安全管理,应当遵守()。A.食品安全法 B.农产品质量安
在分部分项工作成本分析中,目标成本来自()。A.施工预算B.投标报价成本C.
最新回复
(
0
)