首页
登录
从业资格
关于平衡计分卡,下列说法正确的是( )。A.平衡计分卡完全可以满足分层分类的考评
关于平衡计分卡,下列说法正确的是( )。A.平衡计分卡完全可以满足分层分类的考评
题库
2022-08-02
60
问题
关于平衡计分卡,下列说法正确的是( )。A.平衡计分卡完全可以满足分层分类的考评需要B.企业管理水平的高低决定了平衡计分卡能否有效运行C.在构建平衡计分卡的过程中,首先要建立企业的愿景和战略D.内部流程指标的创立和量化比较容易,其他三类指标相对困难E.平衡计分卡各指标的权重设计要考虑企业所处的阶段和战略需要
选项
A.平衡计分卡完全可以满足分层分类的考评需要
B.企业管理水平的高低决定了平衡计分卡能否有效运行
C.在构建平衡计分卡的过程中,首先要建立企业的愿景和战略
D.内部流程指标的创立和量化比较容易,其他三类指标相对困难
E.平衡计分卡各指标的权重设计要考虑企业所处的阶段和战略需要
答案
BC
解析
本题考查平衡计分卡的知识点。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1010296.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
具有“对人不对事”这一特点的工作分类是()。A.岗位分级 B.岗位分类 C
岗位分类中的细类是()。A.职门 B.职组 C.职系 D.岗级
下列方法中不用于薪酬调查数据统计分析的是()。A.数据排列 B.频率分析
关于薪酬调查的描述,下列说法正确的是()。A.从调查方式上来看,正式调查又可分
基于信息化绩效考评系统中,绩效考评后台系统的主要功能包括()。A.搭建组织架构
绩效考评方法在实际应用中,可能出现的偏误有()。A.后继效应 B.统计误差
企业在绩效考评中造成“偏紧误差”的原因有()。A.可能是因为评定标准过高造成的
采用宽厚误差的原因有()。A.采用了主观性很强的考评标准和方法 B.护短心理
从考评的性质和特点看,行为导向型主观评价方法的特点是()。A.考评有客观依据
绩效考评结果的效标作用体现在()。A.用于计算人员选拔的预测效度 B.用于进
随机试题
Insomniaischaracterizedbytheinabilitytosleeportheinabilitytoremaina
总监理工程师对外向()负责,代表监理单位或者和监理单位一起协调建设单位、施工单
采用任何类型的压气机对气体进行压缩,所消耗的功都可用( )计算。
一个项目经理被分配到一个高优先度的新项目,只有5个可用的资源,因为其他资源已经被
一个人在行动中具有明确的目的,能认识行动的社会意义,并使自己的行动服从于社会活动
质粒是细菌的A.核质DNAB.胞浆中的rRNAC.胞浆中的cDNAD.胞浆颗粒E
在工程建设项目生命周期的不同阶段,业主方的管理工作有所不同,下列工作中,属于工程
关于经典戏剧作品,下列说法错误的是:A.《奥德赛》是古希腊喜剧的经典之作 B.
前牙固定桥最好的固位体设计是A.开面冠 B.金瓷冠 C.3/4冠 D.金
关于仲裁裁决的说法,正确的有()。A.仲裁裁判应当根据仲裁员的意见作出,形
最新回复
(
0
)