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薪酬的内部一致性策略的推行往往要从( )开始。A.岗位分析 B.岗位评价
薪酬的内部一致性策略的推行往往要从( )开始。A.岗位分析 B.岗位评价
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2022-08-02
47
问题
薪酬的内部一致性策略的推行往往要从( )开始。A.岗位分析B.岗位评价C.薪酬调查D.胜任特征模型构建
选项
A.岗位分析
B.岗位评价
C.薪酬调查
D.胜任特征模型构建
答案
A
解析
薪酬的内部一致性策略的推行往往要从工作岗位分析开始。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1010281.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
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