首页
登录
从业资格
偏相关分析的结果主要看相关系数和相伴概率，以下说法正确的是（ ）。A.相关系数越
偏相关分析的结果主要看相关系数和相伴概率，以下说法正确的是（ ）。A.相关系数越
题库
2022-08-02
143
问题
偏相关分析的结果主要看相关系数和相伴概率，以下说法正确的是（ ）。A.相关系数越接近于1，则相关性越强B.相关系数越接近于0，则相关性越弱C.相关系数越接近于1，则相关性越弱D.相伴概率（P）越接近于0，则相关性越强E.相伴概率（P）越接近于1，则相关性越弱
选项
A.相关系数越接近于1，则相关性越强
B.相关系数越接近于0，则相关性越弱
C.相关系数越接近于1，则相关性越弱
D.相伴概率（P）越接近于0，则相关性越强
E.相伴概率（P）越接近于1，则相关性越弱
答案
ABDE
解析
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1010205.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
关键事件法属于（）的绩效考评方法。A.品质导向型 B.综合型 C.结果导向
苛严误差亦称严格、偏紧误差，即评定结果是呈（）。A.正态分布 B.正偏态分布
被考评者上一考评期内的评价结果对本期评价产生影响，这种考评误差属于（）。A.后
当企业文化较为抽象时，可以采用（）进行弥补。A.行为性效标 B.结果性效标
关于绩效沟通的技巧说法正确的是（）。A.沟通应及时 B.沟通应具有建设性
通过（），才能使绩效目标考核思想深入人心，考核结果令人信服。A.沟通 B.考
常见问卷调查法的具体步骤包括（）。A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数
提取关键绩效指标的方法有（）。A.目标分解法 B.关键分析法 C.标杆基准
关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别，说法正确的是（）。A.战略导
在设定关键绩效指标的时候主要关注（）。A.过程 B.最终结果 C.行为
随机试题
AimlessnesshashardlybeentypicalofthepostwarJapanwhoseproductivity
______(冒着破产的危险),heinvestedallhismoneyinthisfactory.Attheriskofgoing
Thegovernmentistobanpaymentstowitnessesbynewspapersseekingtobuy
糖尿病患者的肝细胞内出现大小不等的空泡，散布于细胞浆中，严重的可见融合为大的空泡
患者，男性，62岁，患“甲状腺功能亢进症”5年。今日体温突然达40℃，心率150
人在每一瞬间，将心理活动选择了某些对象而忽略了另一些对象。这一特点指的是注意的（
“元祐更化”发生在哪位皇帝在位时期？（）A.宋神宗 B.宋理宗 C.宋哲宗
安全哲学观是人们安全观念的理论化和系统化，是安全问题在人们头脑中的认识和反映，其
某变电所35kV备用电源自动投入装置功能如下，请指出哪几个功能是不正确的？（
机电安装工程技术性回访有（ ）。A.锅炉房 B.制冷系统运行情况 C.新工
最新回复
(
0
)
