首页
登录
从业资格
()适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略
()适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略
admin
2022-08-02
39
问题
()适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。A.创新竞争策略B.优质竞争策略C.廉价型竞争策略D.独特型竞争策略
选项
A.创新竞争策略
B.优质竞争策略
C.廉价型竞争策略
D.独特型竞争策略
答案
C
解析
廉价型竞争策略:适用于以扩大市场占有率为目的或者生产比较稳定、技术变化不大的企业 P20-21 C
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1009745.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列类型中,不属于制度规范类型的是()。A.管理制度 B.技术规范 C.行
()具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A.人力资源供求平衡 B.人
机构臃肿、人浮于事、生产率下降是()的具体表现。A.人力资源供求平衡 B.人
美国人迈克尔波特在1980年出版的《竞争战略:分析行业和竞争对手的方法》一书中
人力资源预测的作用不包括()。A.提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积极
企业发展到一定阶段,其规模、产品和市场都发生了变化。这时,企业应采用适合的组织发
在方法研究的分析工具中,不适用于服务性、行政性或管理性岗位的是()。A.人一机
绩效沟通的目的和侧重点是管理者就绩效目标和工作标准与员工讨论后达成一致,这是()
企业薪酬制度设计的基本原则包括()。A.强制性原则 B.竞争性原则 C.公
企业人力资源供大于求,会导致()A.生产效率高 B.组织内部人浮于事 C.
随机试题
Shefeltdizzyandhadto_____somethingtosteadyherself.A、holdontoB、holdup
A(During)thatterriblesnowstorm,thepoliceB(demanded)thatpeopleC(stayedo
WHO,workingcloselywithitsMemberStates,otherUnitedNationsagenciesan
[originaltext]M:Canyoutellmesomethingabouttheuniversityshuttlebussys
我国现行劳动关系调整系统不包括()。A.劳动基准方面 B.劳动福利方面
伤后下肢处于短缩、外展、极度外旋位。最可能的是A.股骨上1/3骨折 B.股骨髁
小儿尿路感染具确诊意义的检查是()A.尿细菌涂片找到细菌 B.清洁中段
图X轴(横坐标)表示社会劳动生产率,Y轴(纵坐标)表示单位商品价值量,其中正确反
在统计工作中,由客观存在的、在某一共同性质的基础上集合起来的许多个别事物的整体称
某混凝土试块强度值不满足规范要求,但经法定检测单位对混凝土实体强度经过法定检测后
最新回复
(
0
)