首页
登录
从业资格
均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析,它们两者之间的区别是( )。A.揭示经
均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析,它们两者之间的区别是( )。A.揭示经
题库
2022-08-02
78
问题
均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析,它们两者之间的区别是( )。A.揭示经济变量之间的关系B.分析单个市场均衡的实现与变动C.说明实现均衡的条件D.研究任何一种特定商品的欲求关系E.研究任何一种特定商品的供求和价格关系
选项
A.揭示经济变量之间的关系
B.分析单个市场均衡的实现与变动
C.说明实现均衡的条件
D.研究任何一种特定商品的欲求关系
E.研究任何一种特定商品的供求和价格关系
答案
BE
解析
均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析。局部均衡分析,就是假定其他情况不变,分析单个市场均衡的实现与变动。一般均衡分析方法的主旨是,研究任何一种特定商品的供求和价格关系。?
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1009295.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在相关分析中,r=-1.00表示两组测评数据()A.零相关 B.完全负相关
企业人力资源内部供给预测的方法包括()。A.回忆分析模型 B.人力资源信息库
绩效指标体系设计的程序包括:①工作分析;②理论验证;⑨修改调整;④指标调查。正确
在制定培训规划时,培训需求分析的内容不包括()。A.企业战略分析 B.企业组
美国人迈克尔?波特在1980年出版的《竞争战略:分析行业和竞争对手的方法》一书中
定员定额分析法不包括()A.结构定员法 B.比例定员法 C.效率定员法
评价中心技术主要包括()A.公文筐测验 B.案例分析 C.控制力测验 D
在制定培训规划时,培训需求分析的内容不包括()A.企业战略分析 B.企业组织
可以从()等方面,对绩效考评方法进行对比分析A.功能性 B.有效性
竞争五要素分析法的分析内答包括()。A.顾客群 B.供应商 C.竞
随机试题
Wehopetodiscussthetermsofpaymentatyourearliestconvenience.A、我们希望确定付款期
【B1】[br]【B7】[audioFiles]audio_eufm_j01_294(200910)[/audioFiles]local在名词词组leis
档案编研成果种类有()。A.大事记 B.组织沿革 C.企业年鉴 D.科技
患者,女,65岁。高血压病史10年,居住于北京某城市社区,日常按时服药,但这一年
下列属于我国证券市场法律法规体系主要层级的有( )。 Ⅰ规范性文件 Ⅱ证券
按我国现有规定,大城市是指城区常住人口在( )万以上的城市。A.40 B.5
一个由单元A、单元B、单元C组成的串联系统,其寿命服从指数分布,3个单元的故障率
始终推动我国先进生产力发展和社会全面进步的根本力量是 A.包括知识分子在内的工
A.染色体 B.质粒 C.毒力岛 D.转座子 E.前噬菌体携带细菌绝大多
C
最新回复
(
0
)