首页
登录
从业资格
亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有( )。A.计划类角色 B.人际关系类角
亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有( )。A.计划类角色 B.人际关系类角
练习题库
2022-08-02
80
问题
亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有( )。A.计划类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.改革创新类角色E.决策类角色
选项
A.计划类角色
B.人际关系类角色
C.信息类角色
D.改革创新类角色
E.决策类角色
答案
BCE
解析
亨利·明茨伯格是管理者角色学派的代表人物,他在组织管理学方面的主要贡献在于对管理者工作的分析。1973年,明茨伯格在《管理工作的实质》一书中揭示了管理者的三大类角色:人际角色、信息角色、决策角色。其中,人际关系类包括挂名首脑、联络员和领导者;信息类包括监听者、传播者和发言人,决策类包括企业家、障碍处理者、谈判者和资源分配者。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1009010.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
PDCA循环法作为一种计划管理的方式,包括:①执行;②处理;③检查;④计划。排序
关于薪酬计划的制订方法中的从下而上法的说法,不正确的是()A.“下”指员工 B
员工薪酬激励计划的作用有()A.有利于充分调动员工的工作积极性 B.保证人工成
以下关于制度化管理特征的表述,不正确的是()A.需要提高管理者权力的自由度 B
世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准,要求建立“良好的人际关系”。对从业
绩效计划沟通的具体内容包括()。A.计划改进 B.目标实施 C.目
人员培训开发计划的具体内容有()。A.培训的内容 B.受训人员的资格
培训课程系列计划以()为导向,将看似独立的相关课程联系到一起。A.培训目标
人力资源规划的核心内容不包括()。A.人力资源供给预测 B.人力资源计划
以下关于“从上而下法”制订薪酬计划的说法正确的有( )。A.可以控制总体薪酬成
随机试题
WhichofthefollowingsentencesisINCORRECT?A、Thestrikemaylastanotherthre
ChoosethecorrectlettersA-C.[img]2014m8s/ct_eilm_eillist_0040_20147[/img][b
心肺复苏过程中,婴儿人工呼吸的频率是A.10次/分 B.15次/分 C.18
下表为CBR试验部分试验数据,请回答以下问题:(2)贯入量5.0mm时,CBR值
以下哪项不属于药动学A、吸收 B、分布 C、代谢 D、上市
男性患者,45岁,近2个月胸骨后烧灼样不适与反酸。临床考虑为胃食管反流病。埃索美
一键顺控功能的稳定性试验时,一键顺控功能相关的监控主机、智能防误主机等设备同时投
生产和消费是影响金融资产价格的重要因素。()
(2016年真题)甲股份有限公司(简称“甲公司”)为A股上市公司,2015
A、B、C三家施工单位的资质等级依次为施工总承包二级、一级、特级。其中,A和C组
最新回复
(
0
)