首页
登录
从业资格
【文件十一】 刘总: 我们对近年来人员的变动情况进行了统计,现将结果呈报给您
【文件十一】 刘总: 我们对近年来人员的变动情况进行了统计,现将结果呈报给您
最全题库
2022-08-02
42
问题
【文件十一】刘总:我们对近年来人员的变动情况进行了统计,现将结果呈报给您。为了减少人员流动、保持员工的相对稳定性,我们采用了多种手段,如提高福利待遇水平,增加工资性收入,提高本公司工龄津贴等,但总觉得收效不明显。我们对此问题探讨了很久,尚不能确定问题的症结所在,望您指示。人事科×年x月×日处理意见:
选项
答案
解析
来文日期:×月×日
☆关键词确定为“员工激励”。 参考答案 回复方式:电子邮件 回复内容: 人事科: 对人的激励是一门学问,你们提出的问题正是我司目前面临的问题,很好。 1.进一步推进我司的绩效考核和工资制度改革,在工资结构中加大绩效工资的比重,在推进中寻找问题,并加以解决。 2.尽快研究中高层管理人员、核心专业技术人才的股权激励方案。 3.同时要研究福利项目的多样性,针对不同年龄的员工,在福利成本支出相同的情况下,设计灵活的福利项目,用小福利做出大文章。 刘×
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1008930.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
影响企业外部劳动力供给的因素有()A.社会就业意识 B.企业人员的自然流失
引起员工素质测评结果误差的原因包括()A.近因误差 B.测评参照标准不明确
()不是制定企业人员规划的基本原则。A.与内外环境相适应 B.确保人力资源需求
一般来说,对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A.内部各级主管人员 B.外
企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A.基本薪酬 B.奖金和红利 C.浮动薪
管理人员培训需求的相关信息,无法从()中获得。A.人员与绩效分析 B.岗位与薪
关于操作规程,从业人员在业务工作中必须明确的有()A.操作时要多尝试使用新方法
处理员工素质测评结果的常用方法有()。A.相关分析 B.集中趋势分析
考核性测评的主要特点包括()。A.结果不公开 B.系统性强 C.测评标准刚性
影响企业外部人员供给的人口因素包括()A.民族策略 B.人口规模
随机试题
Afterits【L1】______tothe【L2】______in2001,Chinahastakenstepstowardsop
Inthecourseoftime,Mr.Earnshawbegantofail.Hehadbeenactiveandhe
Theliftisoutof______,sowe’llhavetowalkupstairs.A、functionB、runningC
ATP是直接能源而糖、脂肪,蛋白质等则是间接能源()
A.27 B.28 C.29 D.30
引起虚热证的病理基础是A.阳偏盛 B.阳偏衰 C.阴偏盛 D.阴偏衰 E
甲型肝炎可以用下列哪一种缩写来表示()A.HAVB.HBVC.HCVD.HDV
用经纬仪测量水平角时,盘左盘右瞄准同一方向所读的水平方向值理论上应相差()A:1
某社会工作服务机构举办了一次关爱唇腭裂儿童募捐活动。某电子科技公司的总经理程某在
(2021年真题)下列关于未更正错报的说法中,错误的是()。A.在评价未更
最新回复
(
0
)