同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A．重测信度 B．同质性信

题库2022-08-02 54

问题同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（）较高。A．重测信度B．同质性信度C．评分者信度D．稳定性信度

选项 A．重测信度
B．同质性信度
C．评分者信度
D．稳定性信度

答案 A

解析 (P151) 本题考查同质性信度高的表现。

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一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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同一测试者在不同时间所测的结果一致，说明（ ）较高。A．重测信度 B．同质性信

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企业人力资源管理师

（ ）亦称严格、偏紧误差，即评定结果是正偏态分布，也就是大多数员工被评为不合格

宽厚误差即评定结果呈（ ）分布。A.正态 B.负态 C.负偏态 D.正偏

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投射技术的特点不包括（ ）。A.测评结果的明确性 B.测评目的的隐蔽性 C

结果主导型的绩效考评的优点是（ ）。A.操作简单，能够激励员工提高技能 B.

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A.要素分析法 B.相关分析

员工素质诊断性测评的特点是（ ）。A.结果不公开 B.结果公开 C.有较强

（ ）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为 B.结果 C.特征

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宽厚误差即评定结果呈（　　）分布。A.正态 B.负态 C.负偏态 D.正偏

工作结果型的绩效考评指标包括（　　）。A.专业知识面 B.客户投诉率 C.产

处理员工素质测评结果的常用数据统计方法不包括（　　）。A.集中趋势分析 B.综

投射技术的特点不包括（　　）。A.测评结果的明确性 B.测评目的的隐蔽性 C

结果主导型的绩效考评的优点是（　　）。A.操作简单，能够激励员工提高技能 B.

员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（　　）。A.要素分析法 B.相关分析

员工素质诊断性测评的特点是（　　）。A.结果不公开 B.结果公开 C.有较强

（　　）效标更适用于评价人际交往频繁的工作岗位。A.行为 B.结果 C.特征

培训评估结果应及时反馈给（　　）。A.人力资源培训专员 B.外部客户 C.管

下列句子中，标点符号使用不符合规范的有（　　）。A.明天放假吗，张老师？ B.

A.活疫苗 B.死疫苗 C.类毒素 D.抗毒素 E.转移因子预防

当环道计算行车速度为30km/h时，中心岛的最小半径是（　　）m。A.20 B