（　）最适合大型跨国公司。A．企业系列企业集团 B．区域系列企业集团 C．横

题库2022-08-02 70

问题（　）最适合大型跨国公司。A．企业系列企业集团B．区域系列企业集团C．横向结合型企业集团D．控股系列企业集团

选项 A．企业系列企业集团
B．区域系列企业集团
C．横向结合型企业集团
D．控股系列企业集团

答案 D

解析暂无

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一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（ ）。A.一岗一薪制

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薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（ ）。A.5％

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人力资源需求预测的内容有（　　）。A.企业人力资源需求预测 B.企业人力资源存

制定劳动力市场工资指导价位时，应（　　）。A.坚持市场取向 B.优先考虑企业

培训的最终目的就是（　　）。A.为企业创造价值 B.提高员工自身能力 C.加

薪酬分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的薪酬制度为（　　）。A.一岗一薪制

（　　）容易使营销人员与企业之间产生较大的离心力。A.计件工资制 B.提成制

薪酬水平对外具有竞争性的企业。其薪酬水平应比行业平均薪酬水平高（　　）。A.5％

企业员工薪酬的基本资料应包括（　　）。A.岗位名称 B.当前薪酬水平和工资级别

解决企业人力资源过剩的常用方法有（　　）。A.减少员工的工作时间 B.鼓励提前

下列（　　）构成了人力资源的需求预测系统。A.企业总体战略发展预测系统 B.企

制订薪酬计划应了解企业的财务状况。具体包括（　　）。A.新招聘员工工资总额 B

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为实现管理工作中的有效沟通，需要克服的障碍主要有（　　）。A.沟通方式不当 B

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