首页
登录
从业资格
组织运用智力激励法创新时,对主持人的要求是( )。A.以平等态度参加会议,友好地
组织运用智力激励法创新时,对主持人的要求是( )。A.以平等态度参加会议,友好地
考试题库
2022-08-02
40
问题
组织运用智力激励法创新时,对主持人的要求是( )。A.以平等态度参加会议,友好地对待每一个与会者B.及时制止违反会议原则的现象,创造一种自由畅想的局面,充分诱导与会者积极思考,提出大胆、独特的设想C.目标统一,讨论要围绕中心议题,发言集中,不允许私下谈话D.对与会者提出的每一个设想,主持人都让记录员记录,并放到醒目位置,鼓励与会者互相激励,由别人的启发而产生新思想—-免费搭车,引起“链式反应”E.对问题必须有比较明确深刻的理解,以便在会议中能做启示诱导
选项
A.以平等态度参加会议,友好地对待每一个与会者
B.及时制止违反会议原则的现象,创造一种自由畅想的局面,充分诱导与会者积极思考,提出大胆、独特的设想
C.目标统一,讨论要围绕中心议题,发言集中,不允许私下谈话
D.对与会者提出的每一个设想,主持人都让记录员记录,并放到醒目位置,鼓励与会者互相激励,由别人的启发而产生新思想—-免费搭车,引起“链式反应”
E.对问题必须有比较明确深刻的理解,以便在会议中能做启示诱导
答案
ABCDE
解析
P271
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1008536.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )不属于组织结构分析的内容。A.各种职能的性质及类别 B.员工与岗位之间
人力资源预测的作用不包括( )。A.提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积
相较于组织结构变革的其他方式,( )是企业较为常用的方式。A.改良式变革 B
人力资源预测对组织的贡献主要有( )。A.满足组织发展要求 B.提高组织竞争
下列关于组织结构设计的说法,不正确的有( )。A.以企业组织结构为核心 B.
企业在运行( )时适合采用事业部制的组织结构。A.增大数量战略 B.扩大地区
员工素质测评的准备阶段包括:①制定测评方案。②收集必要的资料。③组织强有力的测评
以下不属于静态的组织设计理论的是( )A.组织的规章 B.组织的体制 C.
结果主导型的绩效考评的优点是( )。A.操作简单,能够激励员工提高技能 B.
不同的培训课程需要利用不同的培训方法。以下最适用于态度培训的方法是( )。A.
随机试题
Forthispart,youareallowed30minutestowriteashortessayentitledDilige
TheCapitalofNorthernIslandis______.A、BelfastB、GlasgowC、DublinD、HullA
【B1】[br]【B7】[originaltext]TraditionalChinesemedicinehasbeenpractical
现代人力资源不仅仅是一种“成本中心”,同时也被看成是( )。A.人才中心 B
健康管理提供者与服务对象应共同遵守的规范内容包括()等。A.双方平等、互相尊重
A.麝香配伍牛黄 B.麝香配伍苏合香 C.人参配伍附子 D.远志配伍朱砂
明朝援朝抗日的战争中并肩作战的明朝老将和朝鲜民族英雄分别是( )A.邓子龙,李
债券发行人往往在利率走低时行使赎回权,从而加大了债券投资者的再投资风险。()
李某从超市购得橄榄调和油,发现该油标签上有“橄榄”二字,侧面标示“配料:大豆油,
当圈梁遇到洞口不能封闭时,应设附加圈梁,如果圈梁与附加圈梁高差为600mm,可以
最新回复
(
0
)