用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临

最全题库2022-08-02 69

问题用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过( )的岗位A．3个月B．6个月C．12个月D．18个月

选项 A．3个月
B．6个月
C．12个月
D．18个月

答案 B

解析《劳务派遣暂行规定》

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一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

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用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。前款规定的临

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企业人力资源管理师

企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括（ ）。A.安

企业员工薪酬的基本资料应包括（ ）。A.岗位名称 B.当前薪酬水平和工资级别

处理异地劳动争议的原则是（ ）。A.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务

选项中属于岗位宽度扩大法的是（ ）。A.延长加工周期 B.增加岗位的工作内容

岗位分级和品位分类的主要区别有（ ）。A.分类标准不同 B.分类依据不同

组织分析的具体内容包括（ ）。A.工作分析 B.责任分析 C.任职条件分析

（ ）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成

（ ）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效

下列选项中说法正确的是（ ）。A.劳务关系双方当事人的法律地位平等 B.工作

制定劳动力市场工资指导价位应（ ）。A.坚持市场取向 B.优先保护劳动者

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企业员工薪酬的基本资料应包括（　　）。A.岗位名称 B.当前薪酬水平和工资级别

处理异地劳动争议的原则是（　　）。A.被派遣劳动者与劳务派遣单位的劳动争议由劳务

选项中属于岗位宽度扩大法的是（　　）。A.延长加工周期 B.增加岗位的工作内容

岗位分级和品位分类的主要区别有（　　）。A.分类标准不同 B.分类依据不同

组织分析的具体内容包括（　　）。A.工作分析 B.责任分析 C.任职条件分析

（　　）是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成

（　　）不属于定员定额分析法。A.工作定额分析法 B.比例定员法 C.劳动效

下列选项中说法正确的是（　　）。A.劳务关系双方当事人的法律地位平等 B.工作

制定劳动力市场工资指导价位应（　　）。A.坚持市场取向 B.优先保护劳动者

信用贷款的风险较大、期限较短。（　　）

以下是某求助者的WAIS-RC的测验结果：本案例中求助者测验成绩高于