在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。A．市场工资指导线 B．个

最全题库2022-08-02 57

问题在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。A．市场工资指导线B．个人在工资浮动范围中的位置C．员工岗位工资D．个人的绩效评价等级E．个人的实际工资与市场工资间的比较比率

选项 A．市场工资指导线
B．个人在工资浮动范围中的位置
C．员工岗位工资
D．个人的绩效评价等级
E．个人的实际工资与市场工资间的比较比率

答案 BDE

解析 (P370) 在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于两个因素：一是个人的绩效评价等级；二是个人在工资浮动范围中的位置，即员工个人的实际工资与市场工资(或企业内部的平均薪酬水平)间的比较比率

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在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。A．市场工资指导线 B．个

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人力资源预测的作用不包括（　　）。A.提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积

工资协议签订后（　　）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)

劳动力市场价位信息的采集主要是通过（　　）取得的。A.经济普查 B.问卷调查

关键绩效指标的核心是（　　）。A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C

在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（　　）日内，以适当的形式向双方人员公布

劳动争议仲裁委员会的构成不包括（　　）。A.员工代表 B.同级工会代表 C.

工作结果型的绩效考评指标包括（　　）。A.专业知识面 B.客户投诉率 C.产

属于静态的员工素质测评的有（　　）。A.考试 B.问卷调查 C.心理测验

绩效薪酬制的特点有（　　）。A.不注重个人绩效差异的评定 B.注重个人绩效差异

（　　）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A.员工升学 B.员

[originaltext]Let’sfaceit:sometimeslifefeelslikeit’sfallingapartat

ExercisetoProtectAgingBodies—andBrainsA)Weallknow

Americanthisyearwillswallow15,000tonsdrugsofaspirin,oneofsafest

元素X、Y和Z均属于短周期元素，其原子序数依次增大且原子序数之和为20。Y2-和

某患者心电图检查结果：常规心电图平均P-P间隔为15小格，护士为其计算心率为A.

相对而言不易引起低钾血症的利尿药是A:吲达帕胺 B:呋塞米 C:依他尼酸

行政机关作出“没收较小数额违法所得、没收较小价值非法财物”行政处罚，采取的行政处

甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13％，购建设备的有关资料如下：

以下选项属于抽样调查的特点的是（）。A.经济性 B.时效性强 C.适应面广

精神分裂症常见的注意障碍是A.注意增强 B.妄想消退 C.注意衰退 D.注

在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（ ）。A．市场工资指导线 B．个

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人力资源预测的作用不包括（ ）。A.提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积

工资协议签订后（ ）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)

劳动力市场价位信息的采集主要是通过（ ）取得的。A.经济普查 B.问卷调查

关键绩效指标的核心是（ ）。A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C

在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（ ）日内，以适当的形式向双方人员公布

劳动争议仲裁委员会的构成不包括（ ）。A.员工代表 B.同级工会代表 C.

工作结果型的绩效考评指标包括（ ）。A.专业知识面 B.客户投诉率 C.产

属于静态的员工素质测评的有（ ）。A.考试 B.问卷调查 C.心理测验

绩效薪酬制的特点有（ ）。A.不注重个人绩效差异的评定 B.注重个人绩效差异

（ ）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A.员工升学 B.员

[originaltext]Let’sfaceit:sometimeslifefeelslikeit’sfallingapartat

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元素X、Y和Z均属于短周期元素，其原子序数依次增大且原子序数之和为20。Y2-和

某患者心电图检查结果：常规心电图平均P-P间隔为15小格，护士为其计算心率为A.

相对而言不易引起低钾血症的利尿药是A:吲达帕胺 B:呋塞米 C:依他尼酸

行政机关作出“没收较小数额违法所得、没收较小价值非法财物”行政处罚，采取的行政处

甲公司为增值税一般纳税人，适用的增值税税率为13％，购建设备的有关资料如下：

以下选项属于抽样调查的特点的是（）。A.经济性 B.时效性强 C.适应面广

精神分裂症常见的注意障碍是A.注意增强 B.妄想消退 C.注意衰退 D.注

在绩效矩阵中，员工工资增长的规模和频率取决于（）。A．市场工资指导线 B．个

人力资源预测的作用不包括（　　）。A.提高组织的竞争力 B.有助于调动员工的积

工资协议签订后（　　）日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地(县级以上)

劳动力市场价位信息的采集主要是通过（　　）取得的。A.经济普查 B.问卷调查

关键绩效指标的核心是（　　）。A.考评标准的确立 B.新型激励机制的构建 C

在接到已经生效的工资协议后，协商双方应于（　　）日内，以适当的形式向双方人员公布

劳动争议仲裁委员会的构成不包括（　　）。A.员工代表 B.同级工会代表 C.

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（　　）的情况下，企业年金个人账户可由原管理机构继续管理。A.员工升学 B.员