（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如

最全题库2022-08-02 42

问题（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A．外部导向战略B．经营战略C．职能战略D．内部导向战略

选项 A．外部导向战略
B．经营战略
C．职能战略
D．内部导向战略

答案 D

解析暂无

转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1008431.html

本试题收录于：一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

（　　）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进
人力资源预测对组织的贡献主要有（　　）。A.满足组织发展要求 B.提高组织竞争
企业人力资源需求预测的依据指标包括（　　）。A.企业管理水平 B.企业员工总数
外部培训资源的开发途径有（　　）。A.从大中专院校聘请老师 B.聘请专职的培训
以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（　　）。A.人力资源预测是人员规划的一
（　　）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。
（　　）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法 B.人员
简述编制企业人力资源规划的基本程序。
招聘团队应由（　　）组成。A.企业高层管理人员 B.专业人力资源管理人员 C
下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（　　）。A.马尔可夫法可以预测企业的人

随机试题

Alawyerfriendofminehasdevotedherselftotheserviceofhumanity.Her
[originaltext]Manychildrenfirstlearnthevalueofmoneybyreceivingan
TheNBAlockout(停工)didnotfinishonThursdaynight,butitwasnearlyanen
甲亢患者术前准备，下列哪项不符合手术指标A.情绪稳定、睡眠好转 B.体重增加
2011年上半年，我国软件产业实现软件业务收入8065亿元，同比增长29.3%，
下面关于受益人的说法，正确的有（　　）。A.受益人可以不具有民事行为能力 B.
添加新增福利无需注明的是（　　）。A.受益者 B.本年度预算 C.效果预测
长江公司2020年有关持有待售类别的事项如下：（1）2020年3月1日，长江
完成工程项目土地征用工作，属于业主管理（）的任务。A.准备阶段 B.前期
下列工作内容属于审计准备阶段的是（　　）。A.审计立项 B.收集审计证据 C

最新回复(0)

（ ）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

（ ）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进

人力资源预测对组织的贡献主要有（ ）。A.满足组织发展要求 B.提高组织竞争

企业人力资源需求预测的依据指标包括（ ）。A.企业管理水平 B.企业员工总数

外部培训资源的开发途径有（ ）。A.从大中专院校聘请老师 B.聘请专职的培训

以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（ ）。A.人力资源预测是人员规划的一

（ ）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

（ ）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法 B.人员

简述编制企业人力资源规划的基本程序。

招聘团队应由（ ）组成。A.企业高层管理人员 B.专业人力资源管理人员 C

下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（ ）。A.马尔可夫法可以预测企业的人

Alawyerfriendofminehasdevotedherselftotheserviceofhumanity.Her

[originaltext]Manychildrenfirstlearnthevalueofmoneybyreceivingan

TheNBAlockout(停工)didnotfinishonThursdaynight,butitwasnearlyanen

甲亢患者术前准备，下列哪项不符合手术指标A.情绪稳定、睡眠好转 B.体重增加

2011年上半年，我国软件产业实现软件业务收入8065亿元，同比增长29.3%，

下面关于受益人的说法，正确的有（ ）。A.受益人可以不具有民事行为能力 B.

添加新增福利无需注明的是（ ）。A.受益者 B.本年度预算 C.效果预测

长江公司2020年有关持有待售类别的事项如下： （1）2020年3月1日，长江

完成工程项目土地征用工作，属于业主管理（）的任务。A.准备阶段 B.前期

下列工作内容属于审计准备阶段的是（ ）。A.审计立项 B.收集审计证据 C

（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如

（　　）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进

人力资源预测对组织的贡献主要有（　　）。A.满足组织发展要求 B.提高组织竞争

企业人力资源需求预测的依据指标包括（　　）。A.企业管理水平 B.企业员工总数

外部培训资源的开发途径有（　　）。A.从大中专院校聘请老师 B.聘请专职的培训

以下关于企业人力资源预测的说法不正确的是（　　）。A.人力资源预测是人员规划的一

（　　）是培训课程的主体。他们不但是课程的接受者，同时也是一种可利用的学习资源。

（　　）利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。A.趋势外推法 B.人员

招聘团队应由（　　）组成。A.企业高层管理人员 B.专业人力资源管理人员 C

下列关于人力资源预测方法的说法，正确的有（　　）。A.马尔可夫法可以预测企业的人

下面关于受益人的说法，正确的有（　　）。A.受益人可以不具有民事行为能力 B.

添加新增福利无需注明的是（　　）。A.受益者 B.本年度预算 C.效果预测

长江公司2020年有关持有待售类别的事项如下：（1）2020年3月1日，长江

下列工作内容属于审计准备阶段的是（　　）。A.审计立项 B.收集审计证据 C