关予员工处罚，说法错误的是( )。A.处罚以采取书面警告为好 B.停职是最严厉

admin2022-08-02 55

问题关予员工处罚，说法错误的是( )。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

选项 A.处罚以采取书面警告为好
B.停职是最严厉的一种处罚
C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字

答案 B

解析此题考核对于违纪行为的处罚方式。停职应该是“比较”严厉的一种处罚，而不是“最严厉”。

转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1008114.html

本试题收录于：一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关予员工处罚，说法错误的是( )。A.处罚以采取书面警告为好 B.停职是最严厉

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

员工测评的（　　）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现

下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（　　）。A.雇员是被派遣的劳动者 B.是一

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。A.趋势外推法最为简单，其自变

员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（　　）。A.基本素质 B.技术水平

实行技能薪酬制的前提是（　　）。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化

被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（　　）。A.参加工会

员工素质测评的基本原理包括（　　）。A.个体差异原理 B.企业差异原理 C.

下列测评方法的效度比较。说法正确的有（　　）。A.同行评定>学业成绩 B.工作

以下属于绩效考评的特征性效标的有（　　）。A.领导技巧 B.员工可靠度 C.

一般情况下，应以员工（　　）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10％

Applesaredifferentincolor,size,andtaste.Thecoloroftheskinmaybered

Forthemostpart,thethousandsoflanguagesintheworldtodayfallinto

Whatistherequirementforlanguage?Applicantsshouldbegoodatboth______.

【B1】[br]【B10】A、sportsB、spaceC、foodD、timeB上文说城市居民有钱了，有了更多的孩子；下文说搬出公寓买房子，可见他

Themedicalworldisgraduallyrealizingthatthequalityoftheenvironment

JobsApersonplanningforacareer

“人生就像牙缸，你可以把它看成杯具（悲剧），也可以把它看成洗具（喜剧）。”这句幽

娴熟的技术或者足够的时间（超过一个月）是完成一件工艺品的必要条件。小周只花了25

根据《合伙企业法》的规定，普通合伙企业新合伙人入伙（）。A.应当得到全体合伙人

矿业工程安全事故应急预案的应急准备工作不包含（）。A.应急救援组织机构设置 B

关予员工处罚，说法错误的是( )。A.处罚以采取书面警告为好 B.停职是最严厉

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

员工测评的（ ）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现

下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。A.雇员是被派遣的劳动者 B.是一

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A.趋势外推法最为简单，其自变

员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。A.基本素质 B.技术水平

实行技能薪酬制的前提是（ ）。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化

被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（ ）。A.参加工会

员工素质测评的基本原理包括（ ）。A.个体差异原理 B.企业差异原理 C.

下列测评方法的效度比较。说法正确的有（ ）。A.同行评定>学业成绩 B.工作

以下属于绩效考评的特征性效标的有（ ）。A.领导技巧 B.员工可靠度 C.

一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10％

Applesaredifferentincolor,size,andtaste.Thecoloroftheskinmaybered

Forthemostpart,thethousandsoflanguagesintheworldtodayfallinto

Whatistherequirementforlanguage?Applicantsshouldbegoodatboth______.

【B1】[br]【B10】A、sportsB、spaceC、foodD、timeB上文说城市居民有钱了，有了更多的孩子；下文说搬出公寓买房子，可见他

Themedicalworldisgraduallyrealizingthatthequalityoftheenvironment

JobsApersonplanningforacareer

“人生就像牙缸，你可以把它看成杯具（悲剧），也可以把它看成洗具（喜剧）。”这句幽

娴熟的技术或者足够的时间（超过一个月）是完成一件工艺品的必要条件。小周只花了25

根据《合伙企业法》的规定，普通合伙企业新合伙人入伙（）。A.应当得到全体合伙人

矿业工程安全事故应急预案的应急准备工作不包含（）。A.应急救援组织机构设置 B

员工测评的（　　）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现

下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（　　）。A.雇员是被派遣的劳动者 B.是一

以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（　　）。A.趋势外推法最为简单，其自变

员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（　　）。A.基本素质 B.技术水平

实行技能薪酬制的前提是（　　）。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化

被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（　　）。A.参加工会

员工素质测评的基本原理包括（　　）。A.个体差异原理 B.企业差异原理 C.

下列测评方法的效度比较。说法正确的有（　　）。A.同行评定>学业成绩 B.工作

以下属于绩效考评的特征性效标的有（　　）。A.领导技巧 B.员工可靠度 C.

一般情况下，应以员工（　　）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10％