首页
登录
从业资格
关予员工处罚，说法错误的是( )。A.处罚以采取书面警告为好 B.停职是最严厉
关予员工处罚，说法错误的是( )。A.处罚以采取书面警告为好 B.停职是最严厉
admin
2022-08-02
43
问题
关予员工处罚，说法错误的是( )。A.处罚以采取书面警告为好B.停职是最严厉的一种处罚C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
选项
A.处罚以采取书面警告为好
B.停职是最严厉的一种处罚
C.如果员工再次违反规则，应该发出最后警告
D.所有书面警告都应该有发送日期和接收者签字
答案
B
解析
此题考核对于违纪行为的处罚方式。停职应该是“比较”严厉的一种处罚，而不是“最严厉”。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1008114.html
本试题收录于：
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
员工测评的（ ）是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现
下列关于劳务派遣的说法，不正确的是（ ）。A.雇员是被派遣的劳动者 B.是一
以下关于人力资源预测方法的说法不正确的是（ ）。A.趋势外推法最为简单，其自变
员工素质测评结果的文字描述的主要内容不包括（ ）。A.基本素质 B.技术水平
实行技能薪酬制的前提是（ ）。A.企业要有比较开放的、有利于员工参与的企业文化
被派遣劳动者与用工单位正式员工享有平等的法定劳动权利，包括（ ）。A.参加工会
员工素质测评的基本原理包括（ ）。A.个体差异原理 B.企业差异原理 C.
下列测评方法的效度比较。说法正确的有（ ）。A.同行评定>学业成绩 B.工作
以下属于绩效考评的特征性效标的有（ ）。A.领导技巧 B.员工可靠度 C.
一般情况下，应以员工（ ）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A.10％
随机试题
Gotapenhandy?Tobestestimateyourstartupcosts,you’llneedtomakea
Accordingtothepassage,howdotoday’speopleforecastweather?Today’speople
Whatisthemaintopicofthetalk?Themaintopicofthistalkistoofferadvi
安全生产检查中，查管理主要检查（）。A.安全生产责任制是否健全 B.各项规章制
患者男，60岁。肝癌晚期。感到不久于人世，十分悲哀，向亲友交代后事。此时心理反应
在110kV及以上中性点有效接地系统中，变压器（）或（）与系统断开
2006年实施的新《证券法》对设立证券公司所应具备的条件作出了更为全面的规定，包
在实践中已使用过了的没有专门的法律保护的具有秘密性质的技术知识、经验和技巧称为（
中国现代会计学之父潘序伦先生倡导：“信以立志，信以守身，信以处事，信以待人，毋忘
（2020年真题）下列大气污染物中，属于基本污染物的有（）。A.SO2
最新回复
(
0
)
