首页
登录
从业资格
在下列选项中,属于管理技能培训开发的一般方法的是()A:替补训练 B:事件过程
在下列选项中,属于管理技能培训开发的一般方法的是()A:替补训练 B:事件过程
最全题库
2022-08-02
82
问题
在下列选项中,属于管理技能培训开发的一般方法的是()A:替补训练B:事件过程法C:案例分析法D:阅读训练E:思维训练
选项
A:替补训练
B:事件过程法
C:案例分析法
D:阅读训练
E:思维训练
答案
ABD
解析
管理技能培训开发的一般方法有替补训练、敏感性训练、案例评点法、事件过程法、理论培训、专家演讲学习班、大学管理学习班和阅读训练八种。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1007339.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
整个绩效管理周期中历时最长的是( )过程。A.绩效计划 B.绩效监控 C.
在面试的实施过程中,一般可分为几个工作阶段?每个阶段的主要任务是什么?
制定具体人力资源管理制度的程序。
下列关于工作岗位横向分类方法的提法中正确的有( )。A.按照岗位承担者的性质和
管理者在进行绩效沟通时需要掌握的技巧包括( )。A.沟通时应该具体 B.应注
一般来说,绩效管理评估问卷的内容包括( )。A.基本信息 B.调查日期 C
下列对模拟分权组织结构的说法正确的有( )。A.按地区划分管理机构 B.根据
员工素质测评的类型主要有( )。A.选拔性测评 B.激励性测评 C.开发性
以下关于人力资源预测方法的说法正确的是( )。A.马尔可夫法可以预测企业的人力
对被派遣劳动者的管理具有特殊性,主要在于避免( )。A.劳动者技能水平偏低
随机试题
Whenyou’renegotiatingwithsomeone,listenforthemessagesthatheorsh
Themapshowsthe______ofthisspeciesacrosstheworld.A、balanceB、distributi
FarewellSpeech1."Specialneeds"Commonlydefinedbyw
Becausethereareoftenmore______thantherearejobs.[originaltext]Whyisit
[audioFiles]audio_eusm_j01_134(20099)[/audioFiles]A、Shewashurtbytheman.B、
【B1】[br]【B6】[audioFiles]audio_eufm_j01_315(200910)[/audioFiles]lowered句意推断题[考
Keepingafullsocialcalendarmayhelpprotectyoufromdementia(痴呆症),res
Issuesconcerninghumanlearningareamongthecriticaltopicsineducation
()可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。A.自传式调查表
当总IQ值为110时,则该受测者的IQ值85%-90%可信限水平便在()的
最新回复
(
0
)