可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括()。A:应用范围广 B

免费题库2022-08-02 87

问题可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括()。A:应用范围广B:可用于个人的工作产出分析C:适用于各种工作岗位D:可用于团队的工作产出评估E:可分析企业下属的各个部门

选项 A:应用范围广
B:可用于个人的工作产出分析
C:适用于各种工作岗位
D:可用于团队的工作产出评估
E:可分析企业下属的各个部门

答案 ABCDE

解析客户关系分析图法的应用范围很广，不仅可以用于分析企业下属的各个职能和业务部门，也可以用于各部门内部各种各样的工作岗位；不仅可用于团队的工作产出评估，亦可用于员工个人的工作产出分析。

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设计绩效考评标准时，应遵循的基本原则包括（　　）A.突出特点 B.普遍通用

（　　）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬 B.提成薪酬 C.效益薪酬

常见问卷调查法的具体步骤包括（　　）。A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（　　）。A.马尔可夫法可以预测企业的人力

绩效管理评估的指标包括（　　）。A.被评估的人数 B.信息质量 C.绩效管理

绩效考评指标体系的设计方法包括（　　）。A.要素图示法 B.个案研究法 C.

在完成了岗级划分之后，对生产性岗位统一列等时，不宜采用的方法是（　　）。A.倒推

（　　）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A.比率量表 B.等距量表 C

（　　）是指受训者取得的成果能真正反映其绩效差别的程度。A.信度 B.区分度

宽带薪酬最大的特点是（　　）。A.一种新型的薪酬结构设计方式 B.与企业组织扁

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（）通常是指运用各种手法掩饰或隐瞒违法所得及其产生收益的来源和性质，通过交易、转

（2017年真题）亿凡公司与五悦公司签订了一份买卖合同，由亿凡公司向五悦公司供货

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（ ）属于以绩效为导向的薪酬结构。A.计件薪酬 B.提成薪酬 C.效益薪酬

常见问卷调查法的具体步骤包括（ ）。A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的

以下关于人力资源预测方法的说法正确的是（ ）。A.马尔可夫法可以预测企业的人力

绩效管理评估的指标包括（ ）。A.被评估的人数 B.信息质量 C.绩效管理

绩效考评指标体系的设计方法包括（ ）。A.要素图示法 B.个案研究法 C.

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