首页
登录
从业资格
()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B:以行为为导
()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B:以行为为导
admin
2022-08-02
62
问题
()的工资结构比较适用于责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
选项
A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案
C
解析
以工作为导向的薪酬结构,其特点是员工的薪酬主要根据其所担任的岗位(或职位)的重要程度、任职要求的高低,以及劳动环境对员工的影响等来决定。以工作为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心,它比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1007066.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
请简述解决企业人力资源过剩的方法。
说明在绩效考评活动中可能出现的各种偏误。
企业可采用多种方法对现行薪酬制度进行诊断,具体包括( )。A.管理性诊断
衡量企业规模的指标有( )。A.客户数 B.员工总数 C.销售额
市场薪酬调查常用的方式,包括( )。A.企业之间相互调查 B.问卷调查
对单向劝导式绩效面谈的表述,正确的有( )。A.对于那些参与意识不强的下属,
绩效监控的有效性主要取决于( )。A.管理者绩效辅导的水平 B.管理者领
战略导向KPI体系的意义体现在( )。A.具有战略导向的牵引作用 B.是
从培训的方式来看,企业员工培训包括( )。A.知识培训 B.职内培训
制定培训总体目标的主要依据有( )。A.企业的总体战略目标 B.企业培训
随机试题
AdvertisingMediainAmericaIntheUnitedStates,thereare
[originaltext]M:Excuseme,couldyoutellmeifthere’sagasstationnearher
下列关于蛋白质结构的叙述不正确的是()A.三级结构具有空间构象 B.各种蛋
下列关于设计洪水计算方法的叙述中正确的有()。A.可以由径流资料计算设计洪水
疾病风险评估报告的内容包括A.风险等级 B.可改善的危险因素提示 C.风险评
男性,22岁。跌倒时左手掌着地。查体:肘部向后突出并处于半屈状,肘部明显肿胀及压
下列疾病是结肠癌的高危疾病的是A.大肠结核 B.大肠息肉 C.肠易激综合征
某单位未经城乡规划主管部门会同同级文物主管部门批准,拆除历史建筑以外的建筑物,限
以循证医学进行药品再评价的机理是A.重视个人临床经验 B.强调采用现有的、最科
女性,35岁,1周前有上腹部挫伤史,上腹部剧烈阵发性绞痛,发热寒战,伴少量柏油样
最新回复
(
0
)