首页
登录
从业资格
关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立 B:新型激励机制的构建 C:K
关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立 B:新型激励机制的构建 C:K
题库
2022-08-02
62
问题
关键绩效指标法的核心是()A:考评标准的确立B:新型激励机制的构建C:KPI指标的提取D:企业战略目标的明确
选项
A:考评标准的确立
B:新型激励机制的构建
C:KPI指标的提取
D:企业战略目标的明确
答案
C
解析
关键绩效指标法.简称KPI,其核心是从众多的绩效考评指标体系中提取重要性和关键性指标,它不但是衡量企业战略实施效果的关键性指标,也是试图确立起一种新型的激励约束机制。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1007057.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
( )属于工资集体协商的内容。A.工资协议的期限 B.工资标准和分配形式
考评过程中,考评者自我中心效应的表现形式不包括( )。A.优先效应 B.
工作结果型的绩效考评指标包括( )。A.专业知识面 B.客户投诉率 C
关于无领导小组讨论评分表的表述,正确的是( )。A.测评指标应当具有针对性
员工测评标准体系的工作绩效要素包括( )。A.工作数量 B.工作质量
关于工资指导价位和最低工资标准的说法,不正确的是( )。A.最低工资标准按照
( )的薪酬结构具有高弹性。A.以绩效为导向 B.以行为为导向 C.
销售提成制属于( )。A.能力薪酬制 B.绩效薪酬制 C.技能薪酬制
简述360度考评的实施程序及其工作内容。
为避免考评过程中的个人偏见错误,可采用的考评方式包括( )。A.上级考评
随机试题
Whatdoesthispassagetalkabout?[br][originaltext]Facebookistakingav
2010年翩然而至,全球24个时区的万千钟声,此起彼伏,宣告人类新千年第一个10年的终结,又一个10年的开始。在开局10年中,中国经济连续9年保持着9%
Scientistsfindthathard-workingpeoplelivemuchlongerthanaveragemena
[originaltext]Myparentsranasmallrestaurant.Therestaurantwasopened
患者女,18岁。自觉前牙咬东西无力,检查:松动Ⅱ度,Ⅰ度,龈肿不明显,和,袋深5
某投资者对一特定账户能承担高风险,但对致力于孩子教育的账户却保持保守的风险头寸,
2012年,张某为了加快发展,注销了其原有的房地产经纪事务所,新成立了甲房地
教师是教育活动的组织者和领导者,在教育过程中起()。 A.强制作用B.辅助
HAMD24项版本总分达到或超过( )分,就可能是轻度抑郁或中度抑郁。A.24
根据《民法典》,关于合同法定解除的说法,正确的是( )A.在履行期限届满前,当
最新回复
(
0
)