首页
登录
从业资格
()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性 B:系统性
()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性 B:系统性
资格题库
2022-08-02
73
问题
()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A:群众性B:系统性C:自治性D:非强制性
选项
A:群众性
B:系统性
C:自治性
D:非强制性
答案
B
解析
企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点包括:(1)群众性;(2)自治性;(3)非强制性。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1006922.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
运用劳动力市场工资指导价位时,必须处理好指导价位与( )的关系。A.企业经济
企业实行一岗多薪制需要进行( )。A.岗位分析 B.岗位调查 C.岗
一般来说,企业可以选取( )作为薪酬调查对象。A.同行业同类型企业 B.
按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同,可以将其分为( )。A.生产岗位
企业制定( )的目的是及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发
以下关于工资指导线的表述,不正确的是( )。A.有利于企业自觉控制人工成本水
企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策,但不包括( )。A.领先型
一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。A.25% B.50% C.7
培训课程设计的基本要求是( )。A.满足企业与学习者的需求 B.体现企业
影响企业人力资源规划的人口环境因素不包括( )。A.人口的性别比例 B.
随机试题
[A]shop[B]money[C]zoo[D]park[E]pen[F]classroom[G]paper[br]It’saplacew
A.曝气生物滤池→过滤→臭氧氧化→消毒→出水 B.膜生物反应器→机械过滤→反渗
流动性风险限额的管理流程包括()。A.限额设立 B.限额调整 C.限额
D第一步,本题考查非整数数列中的分数数列。 第二步,由于反约分后无明显规律,分数做差,考虑做差。两两做差得到新数列:、(),分子不变,分母为公差为3的等差
2015年,我国规模以上电子信息产业企业个数6.08万家,其中电子信息制造企业1
泡沫比例混合器中主要用于移动式泡沫系统,且许多是与泡沫炮、泡沫枪、泡沫发生器装配
在学生失败以后,容易使学生对未来失去信心的归因方式是()归因。 A.运气 B
税务行政规章对非经营活动中的违法行为设定罚款()。A.不得超过1000元 B
下列属于影响建筑构造的人为因素的有()。A.风吹 B.地震 C.化学腐蚀
建筑内、外保温系统,宜采用燃烧性能为()级材料。A.A B.A、B1
最新回复
(
0
)