首页
登录
从业资格
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量
题库
2022-08-02
64
问题
以下关于企业人力资源预测方法的说法不正确的是()。A:回归分析法本质上是经济计量模型法B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
选项
A:回归分析法本质上是经济计量模型法
B:经济计量模型实际上是一种转移概率矩阵
C:马尔可夫分析法可预测企业人力资源需求
D:灰色预测模型能对含有已知的、未知或非确定信息的系统进行预测
答案
B
解析
马尔可夫模型方法实际上是一种转移概率矩阵,使用统计技术预测未来的人力资源变化。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1006906.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
影响企业专业技术人员需求的参数有( )。A.科研经费 B.新项目投资
企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境,其中微观环境包括( )。A.经
企业制定( )的目的是及时处理事故,采取预防措施,总结经验,防止类似事件再次发
以下关于工资指导线的表述,不正确的是( )。A.有利于企业自觉控制人工成本水
企业实行工作岗位评价的目的是要保证薪酬的( )。A.成本经济性 B.外部
为提高绩效管理质量和水平,应在绩效管理方式方法上,提高考评者的( )。A.精
( )是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A.简单排列法 B
( )属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法 B.行为定位法 C.
( )的目的,是寻求新的异想天开的解决自己所面临难题的途径与方法。A.关键事
( )是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A.评估培训成
随机试题
Wheredoesthewomanwanttogo?[br][originaltext]W:Excuseme,Iwanttowit
[originaltext]Weren’tyougoingtoaskMikeaboutFriday?(A)What’shedoingu
•Readthearticlebelowaboutabankwithareputationforexcellence.•Choose
[originaltext]InternationalOlympicCommitteedelegatespraisedToronto’sp
ABetterChoiceThenexttimeyouoverhearafriendo
HeatDamagesColombiaCoffee,RaisingPricesLikemostofth
[originaltext]RobertFrostwasborninSanFranciscoin1875andwassenta
下列关于血压的叙述,错误的是A.可分动脉血压、静脉血压和毛细血管血压 B.随着
根据标准物质的定义,下列物质中属于标准物质的有()A.用于压实度的检测的标准砂
各种运输方式内外部的各个方面的构成和联系,就是( )。 A.运输系统
最新回复
(
0
)