2. 从业资格
  3. ()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B

()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向 B

题库2022-08-02  48
问题 ()的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。A:以绩效为导向B:以行为为导向C:以工作为导向D:以技能为导向
选项 A:以绩效为导向
B:以行为为导向
C:以工作为导向
D:以技能为导向
答案 C
解析 以工作为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心，缺点是无法反映在同一职位（或岗位）上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别。以工作为导向的薪酬结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1006857.html
本试题收录于： 一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类

一级人力理论和专业和综合评审

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)