首页
登录
从业资格
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中,首先用上级提名的方式提出5名
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中,首先用上级提名的方式提出5名
考试题库
2022-08-02
53
问题
D公司人力资源部在构建销售专员胜任特征模型的过程中,首先用上级提名的方式提出5名优秀员工,对其采用行为事件访谈法获取胜任的数据资料,对访谈报告的内容进行编码,分析并记录各胜任特征出现的频率,将频率最高的要素作为该职位的胜任特征,为了解所选拔的胜任特征与绩效的关系,人力资源部采用了 i检查法进行了分析,构建过程结束后,人力资源部将所获得的胜任特征作为行为考核指标对销售部所有的员工进行了考核。请指出该公司人力资源部在上述工作过程中的失误。(10分)
选项
答案
解析
1)在实施方法前,没有定义绩效标准。(1分)
2)在实施方法前,没有随机抽样(是上级提名)。(1分)
3)在实施方法前,没有完善建模和检验模型。(1分)
4)没有分出成功、不成功、负面事件三类,没有与问卷结合,没有最后的总结。(1分)
5)没有分组(优秀组与一般组),时间没有遵守1?3小时。(1分) 就t检验法中的失误而目:
1)选取样本的方法不应该是上级提名的方式,应该独立采集;样本数太少,至少应该50名。(1分)
2)选取样本类别不对,应该包括优秀组和一般组。(1分)
3)组织中,应该有专家意见汇总、标注、直接打分。(1分)
4)技术上,应该应用SPSS统计软件进行t检验法分析。(1分)
5)实施上,应该淘汰频次过低的指标。(1分)
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/congyezige/1005818.html
本试题收录于:
一级人力理论和专业和综合评审题库企业人力资源管理师分类
一级人力理论和专业和综合评审
企业人力资源管理师
相关试题推荐
在经营者期股的S、B、J模式中,对经理期股的激励主体是( )。A.公司股东会
在工作特征中,有些企业通过( )等形式让员工在紧张的工作之余放松身心、缓解疲劳
在《SA8000:2001》版本的第2条“规范性原则及其解释”中,“公司也应该
由于存在社会分层现象,那么依据一定标准,可将具有某种可识别的相对稳定特征的社会群
一般在公司人力资源部下面设立专门的培训部门,包括( )岗位。A.培训规划 B
一般而言,股票期权的主要对象是( ).A.公司经理 B.科技开发人员 C.
销售人员是企业掌握市场信息,在贯彻“以销定产”的原则基础上的超前力量,是实现企业
受训者特征不包括( )。A.培训动机 B.培训要求 C.文化水平 D.基
设问检查法的特点包括:以提问的方式寻找发明的途径和( )。A.从不同的角度、多
上市公司经营者可按当时的( )价格变现。A.股权市场 B.股票市场 C.股
随机试题
[originaltext]W:Ihaveasorethroat.M:Letmehavealook...Well,it’sno
早在文字出现之前,就有人发明了风筝,因此关于它的起源有各种各样的说法。中国人拥有制造风筝最基本的材料一一丝绸和竹子,而且中国人是最早用文字记录风筝的。据
Shegotsowellpreparedthatshepassedthechallengingtest______.A、atmostB、
使用收益法中的许可费节省法进行无形资产评估时,称之为“保底费”的是( )。A.最
债券的利率期结构主要包括()收益率曲线。 Ⅰ.反向 Ⅱ.水平 Ⅲ.正向
可以对有关责任人员从轻、减轻或者免予采取证券市场禁入措施的情形包括()。 Ⅰ
良好师生关系建立的首要途经是()。 A.家访 B.校外活动 C.课外活动
最高管理者应确保质量管理体系的策划满足()的要求。 A.顾客B.产品
混凝土的耐久性包括()等指标。A.抗渗性 B.抗冻性 C.和易性 D.
《执业医师法》规定,医师因考核不合格被责令暂停执业活动3~6个月,并接受培训和继
最新回复
(
0
)