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财务会计
女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕了,由于年龄
女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕了,由于年龄
资格题库
2022-08-02
120
问题
女职工甲与某公司依法签订了无固定期限劳动合同。2017年7月,甲怀孕了,由于年龄较大,需要保胎。甲多次迟到或者不上班,2018年7月至12月累积15天没有上班。该公司的规章制度规定,累计旷工10天以上的,属于严重违反用人单位规章制度的情形,据此,公司与甲解除了劳动合同。甲认为公司解除劳动合同属于违法行为,要求其承担违法解除劳动合同的法律责任。根据以上资料,回答下列问题:关于该公司解除劳动合同的行为的说法,正确的是( )。A.因为甲处于孕期,公司无权解除劳动合同B.公司解除劳动合同应通知工会,并经工会书面同意C.作为解除依据的公司规章制度,应当内容合法、经过民主程序,并向劳动者公示或告知D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同,所以公司无权单方解除劳动合同
选项
A.因为甲处于孕期,公司无权解除劳动合同
B.公司解除劳动合同应通知工会,并经工会书面同意
C.作为解除依据的公司规章制度,应当内容合法、经过民主程序,并向劳动者公示或告知
D.因为甲签订的是无固定期限劳动合同,所以公司无权单方解除劳动合同
答案
BC
解析
AD两项,《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以随时解除劳动合同。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/481657.html
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中级人力资源管理题库中级经济师分类
中级人力资源管理
中级经济师
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