如果劳动者从单位离职不是由于该单位提供的工资报酬过低而是因为对该单位的文化或领导

考试题库2022-08-02 87

问题如果劳动者从单位离职不是由于该单位提供的工资报酬过低而是因为对该单位的文化或领导风格不满意这种情况表明（　　）。A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

选项 A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加
B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或降低心理成本
C.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的工资很高但福利过低
D.劳动力流动的原因之一是在一个组织中的心理成本过高或心理收益过低

答案 D

解析劳动者在一个组织中的心理成本过高或者心理收益太低如对组织的文化或领导风格不满意也会成为员工流失的一个重要因素。

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中级人力资源管理

中级经济师

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房地产项目系统工程构成的关系为（）。A、分项工程∈分部工程∈单位工程∈单项工程

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[originaltext]W:Bob,canyoutellmewhatpercentageoftheUnitedStatespopu

Problemscausedby______nationalityhavetobeproperlycopedwith.A、mutualB、

Awisemanoncesaidthattheonlythingnecessaryforthetriumphofevilis

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正常血涂片中，裂红细胞A.＜1％ B.＜2％ C.＜3％ D.＜4％ E

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根据《规划环境影响评价条例》，对规划进行环境影响评价，应当分析、预测和评估的内容

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