在以职位为导向的薪酬设计方法中，操作较为复杂，在进行“付酬因素”等级划分和指派分

考试题库2022-08-02 96

问题在以职位为导向的薪酬设计方法中，操作较为复杂，在进行“付酬因素”等级划分和指派分数时需聘请人力资源管理专家帮助，所以成本较高。这种方法是( )。A.职位分类法B.职位等级法C.计点法D.因素比较法

选项 A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法

答案 C

解析本题考查基本薪酬设计。在以职位为导向的薪酬设计方法中，计点法的操作较为复杂，在进行“付酬因素”等级划分和指派分数时需聘请人力资源管理专家帮助，所以成本较高。

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中级工商管理

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