2. 财务会计
  3. 经理人是公司日常经营管理和行政事务的负责人，一个设计合理的薪酬机制能够使经营者努

经理人是公司日常经营管理和行政事务的负责人，一个设计合理的薪酬机制能够使经营者努

题库2022-08-02  67
问题 经理人是公司日常经营管理和行政事务的负责人，一个设计合理的薪酬机制能够使经营者努力工作。因此，经理人的激励—约束机制是公司治理结构中的一个核心问题。下列有关薪酬激励的说法中，错误的是（ ）。A.年薪制的根本缺陷在于易导致经营者的短期行为B.股权激励可以通过所有权机制保证经营者行为与所有者的利益保持一致C.年薪制主要用来确定基本报酬，与经营业绩并不挂钩D.股权激励可以弥补年薪制的缺陷
选项 A.年薪制的根本缺陷在于易导致经营者的短期行为
B.股权激励可以通过所有权机制保证经营者行为与所有者的利益保持一致
C.年薪制主要用来确定基本报酬，与经营业绩并不挂钩
D.股权激励可以弥补年薪制的缺陷
答案 C
解析 所谓“年薪制”是指以企业经营者为实施对象，以一个经营周期即以年度为单位，确定经营者的基本报酬，并视其经营业绩发放风险收入的一种薪酬制度。这一制度将经营者的收入与其经营业绩挂钩，体现出了经营者人力资本的价值，从而能更好地发挥经营者的积极性和创造性。因此，选项C错误，为本题正确答案。
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