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  3. 企亿咨询公司专为企业制定人才资源战略，从而帮助客户公司最大化地发挥该战略的有效作

企亿咨询公司专为企业制定人才资源战略，从而帮助客户公司最大化地发挥该战略的有效作

最全题库2022-08-02  74
问题 企亿咨询公司专为企业制定人才资源战略，从而帮助客户公司最大化地发挥该战略的有效作用。自成立以来，企亿咨询公司已经为九千余家公司制定了有效的人力资源战略。企亿公司在为客户公司制定有效的人力资源战略时，应考虑的因素有（ ）。A.确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才B.激励有才能的人员达到更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度C.采取多种方法提高现有员工的工作效率D.降低员工的离职率，减少员工的流失同时进行内部调配
选项 A.确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才
B.激励有才能的人员达到更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度
C.采取多种方法提高现有员工的工作效率
D.降低员工的离职率，减少员工的流失同时进行内部调配
答案 AB
解析 本题考核“人力资源战略”的知识点。有效的人力资源战略应包括：①精确识别出企业为实现短期、中期和长期的战略目标所需要的人才类型；②通过培训、发展和教育来激发员工潜力；③尽可能地提高任职早期表现出色的员工在员工总数中所占的比重；④招聘足够的、有潜力成为出色工作者的年轻新就业者；⑤招聘足够的、具备一定经验和成就的人才，并使其迅速适应新的企业文化；⑥确保采取一切可能的措施来防止竞争对手挖走企业的人才；⑦激励有才能的人员达到更高的绩效水平，并激发其对企业的忠诚度；⑧创造企业文化，使人才能在这种文化中得到培育并能够施展才华。所以，选项 A、B 正确；选项 C、D 属于“针对供给小于需求情况应当采取的措施”。
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