2. 财务会计
  3. 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中不应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人

根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中不应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人

题库2022-08-02  9
问题 根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中不应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形是（）。A.因用人单位分立导致劳动者工作调动B.劳动者自行提出离职并入职新用人单位C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同D.劳动者仍在原工作岗位，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
选项 A.因用人单位分立导致劳动者工作调动
B.劳动者自行提出离职并入职新用人单位
C.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
D.劳动者仍在原工作岗位，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
答案 B
解析 本题考查的是“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形。用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（1）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位（选项D不当选）；（2）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（3）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动（选项A不当选）；（4）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同（选项C不当选）；（5）其他合理情形。本题应选择选项B。
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