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为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来,以作为年度绩效考核的基本依据,企业组织常
为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来,以作为年度绩效考核的基本依据,企业组织常
免费题库
2022-08-02
95
问题
为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来,以作为年度绩效考核的基本依据,企业组织常常使用“( )”这一工具。A.绩效合约B.绩效目标C.绩效合同D.绩效计划
选项
A.绩效合约
B.绩效目标
C.绩效合同
D.绩效计划
答案
C
解析
在绩效计划的实施阶段,即全企业上下为了设定的目标而努力的过程中,为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来,以作为年度绩效考核的基本依据,企业组织常常使用“绩效合同”这一工具。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/1029564.html
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注册税务师
5127
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