首页
登录
财务会计
企业建立考评者培训制度的主要目的是( )。A:使考评者了解如何消除和克服绩效考评
企业建立考评者培训制度的主要目的是( )。A:使考评者了解如何消除和克服绩效考评
免费题库
2022-08-02
74
问题
企业建立考评者培训制度的主要目的是( )。A:使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见B:使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格C:统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解D:使考评者认识到绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用E:帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
选项
A:使考评者了解如何消除和克服绩效考评误差与偏见
B:使考评者掌握考评方法和具体的考评程序以及各种专用表格
C:统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解
D:使考评者认识到绩效考评的意义以及在人力资源管理中的地位和作用
E:帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导
答案
ABCDE
解析
人力资源管理部门应设计出完善的考评者培训制度,通过培训者考评达到以下几个方面的目的:①使考评者认识到绩效考评在人力资源管理中的地位和作用,认识到自身在绩效考评过程中的作用。②统一各个考评者对于考评指标和考评标准的理解。③使考评者理解具体的考评方法,熟悉绩效考评中使用的各种表格,并了解具体的考评程序。④避免考评者误区的产生,使考评者了解如何尽可能地消除误差与偏见。⑤帮助管理者学习如何进行绩效反馈和绩效指导。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/1020955.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
在培训效果的层级体系中,结果层面评估的评估内容是( )。A.考虑学员在接受培训
“受训者培训前后,在知识以及技能的掌握方面有多大程度的提高”属于( )。A.反
( )是做好培训评估的保证。A.全面的信息采集 B.有效的信息采集 C.客
培训有效性评估最常用到的方法是( )。A.前后对照法 B.测试法 C.问卷
柯克帕特里克从评估的深度和难度角度将培训效果分为( )。A.反应层面 B.学
层次评估法的主要特点与贡献包括( )。A.层次分明,对培训效果的评估由易到难,
常用的培训信息收集方法主要有( )。A.原始资料收集法 B.访谈活动收集法
培训管理体系的测评的步骤包括( )。A.评估目标确定 B.评估方案制定 C
培训后效果评估的内容主要包括( )。A.受训者学习的内容 B.企业运营成本的
培训评估的作用主要包括( )。A.对培训效果进行正确合理的判断,以便了解某一项
随机试题
Martinhascreatedenoughmemorable______tomakeiteasytoforgivehislows.A
Whatisthemainideaofthispassage?[br][originaltext]Thephrases"green
Advertiserscanuse【B1】______media,ormeans,todelivertheirsalesmessa
在市场经济条件下,文化资源的配置必须以市场机制为重要手段,这是由市场经济的本质决
王先生,49岁,大学文化,企业家,工作紧张,经常加班睡眠较少,经常在外聚餐,饮酒
下列哪项叙述是不正确的A.人体脂肪细胞数量的增多主要发生在生前3个月、生后第1年
甲公司于2008年11月接受一项产品安装任务,提供劳务的交易结果能够可靠计量。预
共用题干 ADoctorintheHouseBrushingyour
男性.25岁,腹痛、腹泻伴低热1年半,结肠镜检查发现回肠末端黏膜呈鹅卵石样表现,
图中所标示A1的下列数值符合规范要求的是()。A.300mm;B.50
最新回复
(
0
)