在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平

练习题库2022-08-02 102

问题在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

选项 A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

答案 ABCD

解析经营者年薪水平是指与企业的员工平均薪酬水平的比例关系。在确定年薪水平时，应注意以下几点：①经营者的工作是高级的复杂劳动，其劳动耗费是普通员工劳动耗费的倍加，所以经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均薪酬。②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营管理人才。③得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇，因为年薪制是一种特殊的薪酬制度，它与企业的员工薪酬制度是平行的。

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在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平

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（2015年5月）企业人工成本包括（　　）A.劳动报酬总额 B.福利费用 C

（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）

（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（　　）与企业签订。A.

（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也

（2015年5月）企业薪酬管理的基本原则包括（　　）A.对社会具有贡献性 B.

（2015年11月）薪酬的非货币形式不包括（　　）。A.员工福利 B.表彰嘉

（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（　　）原则

（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。A.校园招

（2018年11月）企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。A.

（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（　　）A.招聘费用 B.日常行

Canyouunderstandthereasoningbehindthesedominoesandfindthemissinglett

D

下列哪项不属于人体试验必须坚持的原则()A.科学对照原则 B.知情同意原

10、所有升降口、大小孔洞、楼梯和平台，应装设不低于1050mm高的栏杆和不低于

由于智能手机的便携性和简便性，手机病毒与恶意软件带来的风险甚至高于电脑之间的病毒

如图所示压杆的横截面为矩形，h=80mm，b=40mm，杆长l=2m，材料为A

老潘是G县龙台村农民，前些年一直在沿海某省的服装厂打工，收入也很稳定。但由于离家

在贷款合规性审查中，被审查人除借款人外，还可能是（）。A.关联方 B.债

领会知识包括（）。 A.熟悉教材 B.分析教材 C.概括教材 D.理解教

（2018年真题）下列具体情况中，施工组织设计应及时进行修改或补充的有（　）。

在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（ ）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平

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（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）

（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）与企业签订。A.

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（2015年5月）企业薪酬管理的基本原则包括（ ）A.对社会具有贡献性 B.

（2015年11月）薪酬的非货币形式不包括（ ）。A.员工福利 B.表彰嘉

（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（ ）原则

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（2018年11月）企业人工成本总预算由（ ）与企业人员工资水平共同决定。A.

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老潘是G县龙台村农民，前些年一直在沿海某省的服装厂打工，收入也很稳定。但由于离家

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