在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平

练习题库2022-08-02 82

问题在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

选项 A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

答案 ABCD

解析经营者年薪水平是指与企业的员工平均薪酬水平的比例关系。在确定年薪水平时，应注意以下几点：①经营者的工作是高级的复杂劳动，其劳动耗费是普通员工劳动耗费的倍加，所以经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均薪酬。②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营管理人才。③得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇，因为年薪制是一种特殊的薪酬制度，它与企业的员工薪酬制度是平行的。

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在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平

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（2015年5月）企业人工成本包括（　　）A.劳动报酬总额 B.福利费用 C

（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）

（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（　　）与企业签订。A.

（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也

（2015年5月）企业薪酬管理的基本原则包括（　　）A.对社会具有贡献性 B.

（2015年11月）薪酬的非货币形式不包括（　　）。A.员工福利 B.表彰嘉

（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（　　）原则

（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。A.校园招

（2018年11月）企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。A.

（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（　　）A.招聘费用 B.日常行

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对于斜拉桥施工质量要求，以下说法正确的有（）。A.若拉索护套出现开裂、漏水、渗水

在溶剂化物中，药物的溶解度和溶出速度顺序为A.无水物

班级管理中，只要凡事都能与学生商量就是民主管理。()

A.石膏B.夏枯草C.知母D.芦根E.淡竹叶治疗肝火上炎目赤肿痛的药物是

服务对象：“我对现在的人际关系很失望，觉得朋友也都不可靠。你看过网上那些视频吗?

劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件

（2015年真题）在企业经营风险与财务风险结合的几种方式中，同时符合股东和债权人

银行承兑汇票的承兑银行，应当按照票面金额向出票人收取()的手续费。A:千分之一

计划工期与计算工期相等的双代号网络计划中，某工作的开始节点和完成节点均为关键节点

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