在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平

练习题库2022-08-02 107

问题在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

选项 A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

答案 ABCD

解析经营者年薪水平是指与企业的员工平均薪酬水平的比例关系。在确定年薪水平时，应注意以下几点：①经营者的工作是高级的复杂劳动，其劳动耗费是普通员工劳动耗费的倍加，所以经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均薪酬。②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营管理人才。③得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇，因为年薪制是一种特殊的薪酬制度，它与企业的员工薪酬制度是平行的。

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在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平

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（2015年5月）企业人工成本包括（　　）A.劳动报酬总额 B.福利费用 C

（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）

（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（　　）与企业签订。A.

（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也

（2015年5月）企业薪酬管理的基本原则包括（　　）A.对社会具有贡献性 B.

（2015年11月）薪酬的非货币形式不包括（　　）。A.员工福利 B.表彰嘉

（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（　　）原则

（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。A.校园招

（2018年11月）企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。A.

（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（　　）A.招聘费用 B.日常行

PASSAGETHREE[br]Whydoestheauthorkeepskepticaloftheoriesofconsciousne

FriedChipsIngredients(成分)800gpotatoes(pe

Womenandmendiffernotonlyinphysical【B1】______andreproductivefunction

[originaltext]W:SothisistheInternet?M:Well,it’stheWorldWideWeb,whi

下列不属于基金市场营销特殊性的是(　)。A.服务性 B.专业性 C.一次性

A.茛菪亭B.栀子素C.小檗碱D.黄酮E.黄樟醚黄连广谱抗菌作用的成分是

A.定量分析方法浓度与信号的关系 B.制剂的含量表示方法 C.检测限 D.

增强权能取向的社会工作注重独特的助人过程，包括以下（）方面。A.服务对象与工作

M企业采用月末一次加权平均法对发出存货进行计价。2019年10月1日

根据企业所得税的相关规定，下列关于研发费用加计扣除优惠政策的说法，正确的是（

在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（ ）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平

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（2015年5月）企业人工成本包括（ ）A.劳动报酬总额 B.福利费用 C

（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）

（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）与企业签订。A.

（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也

（2015年5月）企业薪酬管理的基本原则包括（ ）A.对社会具有贡献性 B.

（2015年11月）薪酬的非货币形式不包括（ ）。A.员工福利 B.表彰嘉

（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（ ）原则

（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。A.校园招

（2018年11月）企业人工成本总预算由（ ）与企业人员工资水平共同决定。A.

（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（ ）A.招聘费用 B.日常行

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下列不属于基金市场营销特殊性的是( )。A.服务性 B.专业性 C.一次性

A.茛菪亭B.栀子素C.小檗碱D.黄酮E.黄樟醚黄连广谱抗菌作用的成分是

A.定量分析方法浓度与信号的关系 B.制剂的含量表示方法 C.检测限 D.

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（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（　　）与企业签订。A.

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