在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平

练习题库2022-08-02 119

问题在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

选项 A：年薪可以数倍于企业员工的年平均薪酬
B：年薪水平要能够吸引并留住企业所需人才
C：经营者年薪制与企业员工薪酬制度是平行的
D：确定年薪水平时要考虑员工的心理承受能力
E：经营者应该同时享受员工薪酬性收入与福利

答案 ABCD

解析经营者年薪水平是指与企业的员工平均薪酬水平的比例关系。在确定年薪水平时，应注意以下几点：①经营者的工作是高级的复杂劳动，其劳动耗费是普通员工劳动耗费的倍加，所以经营者的年薪应该数倍于企业员工的年平均薪酬。②年薪水平的确定既要照顾到员工的心理承受能力，又要能够吸引到企业需要的经营管理人才。③得到年薪的经营者不再享受企业员工的薪酬性收入与福利待遇，因为年薪制是一种特殊的薪酬制度，它与企业的员工薪酬制度是平行的。

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在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平

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（2015年5月）企业人工成本包括（　　）A.劳动报酬总额 B.福利费用 C

（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（　　）

（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（　　）与企业签订。A.

（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也

（2015年5月）企业薪酬管理的基本原则包括（　　）A.对社会具有贡献性 B.

（2015年11月）薪酬的非货币形式不包括（　　）。A.员工福利 B.表彰嘉

（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（　　）原则

（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（　　）。A.校园招

（2018年11月）企业人工成本总预算由（　　）与企业人员工资水平共同决定。A.

（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（　　）A.招聘费用 B.日常行

[img]2016m12x/ct_epekz005_epelist_0314_201611[/img][br][originaltext]Ofallt

Thissubjectisnotincludedinthe______oftheschool.A、courseB、disciplineC

CricketCricketisan【T1】______gameplayedbetween2teamstryingtohi

NurseHomeVisits:ABoostforLow-IncomeParents[A]Nursehome

A.水变性 B.脂肪变性 C.玻璃样变 D.纤维素样变肝细胞气球样变是(

以下关于TCP/IP协议栈中协议和层次对应关系的叙述中，正确的是（）。

男性，20岁。高热2周应用抗生素治疗无效。胸骨压痛明显，肝脾肋下未触及。入院后皮

我们的整个文明都建立在自然生态之上，它们跟不上我们的步伐，终将令我们也随之___

魏某，男性，45岁。平素食欲佳，近一个月来饮水量增加，每天1500ml左右，尿量

可在体内转变成胆碱的是A.甘氨酸 B.缬氨酸 C.酪氨酸 D.精氨酸

在确定经营者年薪水平时，应注意的问题包括（ ）。A：年薪可以数倍于企业员工的年平

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（2015年5月）企业人工成本包括（ ）A.劳动报酬总额 B.福利费用 C

（2018年11月）人力资源行政部门审核集体合同时，企业需报送的材料包括（ ）

（2015年5月）在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（ ）与企业签订。A.

（2018年11月）外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也

（2015年5月）企业薪酬管理的基本原则包括（ ）A.对社会具有贡献性 B.

（2015年11月）薪酬的非货币形式不包括（ ）。A.员工福利 B.表彰嘉

（2015年5月）支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了企业薪酬管理的（ ）原则

（2018年11月）有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（ ）。A.校园招

（2018年11月）企业人工成本总预算由（ ）与企业人员工资水平共同决定。A.

（2017年11月）企业人力资源管理费用不包括（ ）A.招聘费用 B.日常行

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