薪酬调整主要是指（）的调整。A.薪酬等级 B.薪酬标准 C.薪酬设计 D

最全题库2022-08-02 69

问题薪酬调整主要是指（）的调整。A.薪酬等级B.薪酬标准C.薪酬设计D.薪酬方式

选项 A.薪酬等级
B.薪酬标准
C.薪酬设计
D.薪酬方式

答案 B

解析薪酬调整主要是指薪酬标准的调整。薪酬标准调整，大致又可分为三类：第一类是个体薪酬标准的调整，包括薪酬等级的调整、薪酬档次的调整；第二类是整体薪酬标准的调整；第三类是结合内部分配改革对薪酬结构的调整。

转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/1020339.html

本试题收录于：注册税务师题库5127分类

注册税务师

5127

相关试题推荐

(2017年11月)培训项目设计的基本原则包括（　　）A.满足需求 B.突出重
(2016年11月)在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（　
(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（　　）的标准建立试题库A.1:3
(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（　
(2017年11月)劳动标准的（　　）具有多样性特点。A.表现形式 B.制定主
(2017年5月)企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（　　）环节。A.信息
(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（　　）。A.
(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的
(2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（　　）A.国家的法律
(2015年11月)某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计，拟对生产一线的操作技

随机试题

An______testisaroughmeasureofachild’scapacityforlearning,particular
[originaltext]Q:Whatarethetwospeakersdoing?[/originaltext]A、Theyaretalk
TheAlzheimer’sAssociationandtheNationalAllianceforCaregivingest
Hancock’sstudyfocuseson______.[br]Accordingtothepassage,whyarepeople
[originaltext]　　(22)Sinceaunionrepresentativevisitedourcompanytoinform
运用指数修匀法进行预测的关键是（　）。A.确定本期的实际值 B.确定本期的预
A
关于消化性溃疡，下列哪些说法不正确？（　　）A.GU多在胃角和胃小弯 B.DU
员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（　　）。A.奖惩有据 B.奖惩分明 C
设α=i+k，β=-j+k，与α，β都垂直的单位向量为()。A.±(i+j-

最新回复(0)

薪酬调整主要是指（ ）的调整。A.薪酬等级 B.薪酬标准 C.薪酬设计 D

注册税务师

5127

(2017年11月)培训项目设计的基本原则包括（ ）A.满足需求 B.突出重

(2016年11月)在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（

(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（ ）的标准建立试题库A.1:3

(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（

(2017年11月)劳动标准的（ ）具有多样性特点。A.表现形式 B.制定主

(2017年5月)企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（ ）环节。A.信息

(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（ ）。A.

(2017年11月)根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的

(2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（ ）A.国家的法律

(2015年11月)某机械制造企业为了进行岗位薪酬制度设计，拟对生产一线的操作技

An______testisaroughmeasureofachild’scapacityforlearning,particular

[originaltext]Q:Whatarethetwospeakersdoing?[/originaltext]A、Theyaretalk

TheAlzheimer’sAssociationandtheNationalAllianceforCaregivingest

Hancock’sstudyfocuseson______.[br]Accordingtothepassage,whyarepeople

[originaltext] (22)Sinceaunionrepresentativevisitedourcompanytoinform

运用指数修匀法进行预测的关键是（ ）。A.确定本期的实际值 B.确定本期的预

A

关于消化性溃疡，下列哪些说法不正确？（ ）A.GU多在胃角和胃小弯 B.DU

员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（ ）。A.奖惩有据 B.奖惩分明 C

设α=i+k，β=-j+k，与α，β都垂直的单位向量为()。A.±(i+j-

薪酬调整主要是指（）的调整。A.薪酬等级 B.薪酬标准 C.薪酬设计 D

(2017年11月)培训项目设计的基本原则包括（　　）A.满足需求 B.突出重

(2016年11月)在培训活动的设计中，可以采用小组活动的方式，具体包括（　

(2017年5月)在学习层面评估中，应该按照（　　）的标准建立试题库A.1:3

(2017年11月)按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的（　

(2017年11月)劳动标准的（　　）具有多样性特点。A.表现形式 B.制定主

(2017年5月)企业劳动关系调整信息的收集和处理，包括（　　）环节。A.信息

(2015年11月)企业劳动关系调整信息系统设计的主要内容不包括（　　）。A.

(2017年11月)企业选择薪酬体系的外部影响因素主要包括（　　）A.国家的法律

[originaltext]　　(22)Sinceaunionrepresentativevisitedourcompanytoinform

运用指数修匀法进行预测的关键是（　）。A.确定本期的实际值 B.确定本期的预

关于消化性溃疡，下列哪些说法不正确？（　　）A.GU多在胃角和胃小弯 B.DU

员工关系管理中，企业奖惩的原则不包括（　　）。A.奖惩有据 B.奖惩分明 C