首页
登录
财务会计
引起素质测评结果误差的原因有( )。A.晕轮效应 B.感情效应 C.对比效应
引起素质测评结果误差的原因有( )。A.晕轮效应 B.感情效应 C.对比效应
最全题库
2022-08-02
56
问题
引起素质测评结果误差的原因有( )。A.晕轮效应B.感情效应C.对比效应D.参评人员训练不足E.测评人员的偏见
选项
A.晕轮效应
B.感情效应
C.对比效应
D.参评人员训练不足
E.测评人员的偏见
答案
ABD
解析
引起素质测评结果误差的原因有:测评的指标体系和参照标准不够明确;晕轮效应;近因误差;感情效应;参评人员训练不足。
转载请注明原文地址:http://tihaiku.com/caiwukuaiji/1019805.html
本试题收录于:
注册税务师题库5127分类
注册税务师
5127
相关试题推荐
下列各选项属于结果导向型的考评方法的是()。A.目标管理法 B.绩效标准法
下列关于目标管理法说法正确的是()。A.目标管理法的结果易于观测 B.目标管
工作绩效影响因素中个人原因包括()。A.专业素质、技能水平偏低,工作缺少主动和
工作绩效影响因素中组织原因包括()。A.组织设计和功能不健全 B.作业流程和
下列关于直接指标法的说法错误的是()。A.直接指标法是结果导向型的考评方法
企业应建立员工申诉的子系统,其具有的功能包括()。A.允许员工对绩效考评的结果
()是将绩效管理评价的结果应用于实际的关键环节,包括绩效工资的设计方法和分配方
建立培训服务制度的主要原因是()。A.防止员工学成后跳槽 B.减少离职培训的
角色扮演法的优点包括()。A.学员参与性强 B.增强感情交流 C.增强培训
在培训效果的层级体系中,结果层面评估的评估内容是()。A.考虑学员在接受培训回
随机试题
Whichattitudeisassociatedwiththefollowingpeopleduringtheconversation?
Betterthinktwicebeforechoosingapasswordforemails,onlinebankaccoun
内部环境主要包括治理结构、机构设置及权贵分配、内部审计机制、人力资源政策、企业文
日本在未与国际社会和利益________方协商一致,在未穷尽安全处置手段的情况下
按照我国现行规定,以下不属于证券投资基金投资对象的是()A:未上市公司的股份B
个人征信系统管理模式包括( )。A.个人征信系统的网络流程管理和个人征信系统的
(2018年真题)属于钙通道阻滞剂的抗心律失常药是( )A.利多卡因 B.普
根据《行政复议法》《行政复议法实施条例》规定,下列当事人对行政处罚不服申请行政复
境外单位为境内单位提供宣传画册设计服务(服务在境内发生),境内单位支付含税服务费
轨道类型按( )方式划分。A.运营条件 B.运营速度 C.结构类型组成
最新回复
(
0
)