首页
登录
职称英语
说明:假没你是人事部经理Frank Smith,给员工Woody写一封解雇信。时间:11月27日内容:1.说明要解雇Woody;2.说明解雇的原因:经济
说明:假没你是人事部经理Frank Smith,给员工Woody写一封解雇信。时间:11月27日内容:1.说明要解雇Woody;2.说明解雇的原因:经济
游客
2023-09-20
70
管理
问题
说明:假没你是人事部经理Frank Smith,给员工Woody写一封解雇信。
时间:11月27日
内容:
1.说明要解雇Woody;
2.说明解雇的原因:经济不景气,公司效益低;
3.对Woody的工作给予肯定,如果需要,可以为他写推荐信。
注意信函格式!
选项
答案
November 27
Dear Woody,
This is Frank Smith, manager of Personnel Department. I am very sorry to inform you that your employment in the company will be over on December 31.
It is really hard for us to make this decision since you are very diligent and have excellent performance in our company. But due to the economic depression and low profits of our company, we have to lay off some workers.
If necessary, it would be my pleasure to write a recommendation letter for you. Please accept my deepest apologies again.
Sincerely yours,
Frank Smith
解析
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/zcyy/3031249.html
相关试题推荐
()设备管理()企业管理[br]()西方经济学()管理经济学与决策模式O、I
你是一家公司的市场部经理王华。你的一个客户公司给你部门写信,询问是否能考虑降低你们的产品报价。今天(2006年6月24日)你给该公司的负责人Mr.Dav
()经济体制()自由贸易政策[br]()立法委员会()领事馆N、F
()经济体制()自由贸易政策[br]()中英联合声明()高度的自治权B、M
你(南茜•里德)于2008年5月16日在ABC商城购买Del牌笔记本电脑一台,型号为R55。但是两天之后电脑工作不正常。因此,你写信给Del电脑公司经理苏珊投
说明:假设你是CarryTrade公司的市场部经理王刚,请按以下内容给Smith先生写一封催款信。时间:3月17日。内容:1.Smith先生已于两个月前
官方介绍信说明:假设你是大学系主任,写信介绍本校一名毕业生张泉前往一所学校实习。内容:1.张泉是本学院的毕业生;2.张泉受委托
录用信说明:假设你是公司的人事经理。写信通知一名应聘者John,公司决定录用他。内容:1.看过对方的简历和推荐信之后,发现他有很好的推销
询问银行业务说明:假设你是公司的财务经理,写信向银行咨询业务。内容:1.公司正在寻找一家服务好、收费合理的银行:2.公司目前有
询价说明:假设你是销售部经理,写信询问对方产品信息和价格。内容:1.在电视上看到对方的产品广告,对男女自行车及童车感兴趣;2.
随机试题
[img]2016m1x/ct_etoeiclm_etoeiclzp_0001_20161051[/img][br][originaltext](A)A
说明:请以学生会的名义于2006年5月15日拟订一个晚会通知。主题:外国语学院毕业晚会时间:2006年6月3日(星期六)晚七点地点:礼堂
Eachandeveryoneofusisresponsibleforthegreenhousegaseswesendin
Ihavebeeninstructedbymyagentthatyouowemefivedollars.A、我被我的代理告知你还欠我五美
【教学过程】 (一)创设情景,导入新课 教师播放事先做好的生日贺卡动画,让学生欣赏动画。并提出一个问题“要完成这个生日贺卡的制作,需要我们事先确定哪些内
搭便车现象是对下列()的一种形象的比喻。A.社会福利问题 B.市场失灵问题
智能制造以智能工厂为发展方向,开展智能制造试点示范,加快推动云计算、()智
按时出席宴请是礼貌的体现,一般可按规定时间提前或延后不超过( )分钟到达。A.
分离挥发油(乙醚中)的酚性成分宜选用A:碳酸钠 B:氢氧化钠 C:氢氧化钙
( )是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。A.培训技术的选择 B.培
最新回复
(
0
)