2. 医疗卫生
  3. 《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要抚养的老人或者未成年人

《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要抚养的老人或者未成年人

admin2022-08-02  80
问题 《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定用人单位对家庭有需要抚养的老人或者未成年人的无其他就业人员（）A. 不得解除劳动合同B. 不得裁员C. 应当在裁员时，优先留用D. 应当在裁员时，多支付1月工资
选项 A. 不得解除劳动合同
B. 不得裁员
C. 应当在裁员时，优先留用
D. 应当在裁员时，多支付1月工资
答案 C
解析 《中华人民共和国劳动合同法》第41条规定，用人单位适用经济裁员规定与劳动者解除劳动合同，对于家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年的劳动者，应当优先留用。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/yiliaoweisheng/2266963.html
本试题收录于： 健康管理师三级题库健康管理师分类

健康管理师三级

健康管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)