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在领导生命周期理论中,参与型领导方式适合什么样的下属?()A.适合在缺乏技能、又
在领导生命周期理论中,参与型领导方式适合什么样的下属?()A.适合在缺乏技能、又
题库
2022-08-02
17
问题
在领导生命周期理论中,参与型领导方式适合什么样的下属?()A.适合在缺乏技能、又没有信心的不成熟的下属中使用B.适合在缺乏技能、但有信心的中等成熟的下属中使用C.适合在有技能、但没有信心的中等成熟的下属中使用D.适合在既有技能、又有信心的高度成熟的下属中使用
选项
A.适合在缺乏技能、又没有信心的不成熟的下属中使用
B.适合在缺乏技能、但有信心的中等成熟的下属中使用
C.适合在有技能、但没有信心的中等成熟的下属中使用
D.适合在既有技能、又有信心的高度成熟的下属中使用
答案
C
解析
领导情景理论。 根据卡门提出的领导生命周期理论,选项A适合指导型领导,即高任务、低关系的领导风格。选项B适合支持型领导,即高任务、高关系的领导风格。选项C适合参与型领导,即低任务、高关系的领导风格。选项D适合授权型领导,即低任务、低关系的领导风格。
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347专硕心理学题库研究生入学分类
347专硕心理学
研究生入学
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