某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定

题库2022-08-02 55

问题某企业进行薪酬制度设计时，将员工的职位划分为若干个级别，按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是（）。　　A.职位分类法　　B.职位等级法　　C.计点法　　D.因素比较法

选项　　A.职位分类法
　　B.职位等级法
　　C.计点法
　　D.因素比较法

答案 B

解析本题考查基本薪酬制度的设计方法。职位等级法是将员工的职位划分为若干等级（即职级），按其所处的确定其基本薪酬的水平和数额。参见教材P195.

转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/jzgc/972855.html

招标采购专业实务

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)