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建筑工程
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定
题库
2022-08-02
51
问题
某企业进行薪酬制度设计时,将员工的职位划分为若干个级别,按员工所处的职位级别确定其基本薪酬的水平和数额。该企业采用的薪酬制度设计方法是( )。 A.职位分类法 B.职位等级法 C.计点法 D.因素比较法
选项
A.职位分类法
B.职位等级法
C.计点法
D.因素比较法
答案
B
解析
本题考查基本薪酬制度的设计方法。职位等级法是将员工的职位划分为若干等级(即职级),按其所处的确定其基本薪酬的水平和数额。参见教材P195.
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