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(2021年真题)管理者把人看作“社会人”,工作能给员工带来一定的正效用,员工把
(2021年真题)管理者把人看作“社会人”,工作能给员工带来一定的正效用,员工把
资格题库
2022-08-02
54
问题
(2021年真题)管理者把人看作“社会人”,工作能给员工带来一定的正效用,员工把工作当成一件快乐 的事,员工能够自我引导、自我学习、自我控制,以实现自己对工作的承诺的理论是()。A.双因素理论 B.X 理论 C.Y 理论 D.公平理论
选项
A.双因素理论
B.X 理论
C.Y 理论
D.公平理论
答案
C
解析
美国管理学家麦格雷戈提出管理者对员工持有两种相反的人性假设:一种是 X 理 论,另一种是 Y 理论。 持有 X 理论的管理者是把人看作“经济人”。该理论的内容如下:①工作给员工带来较强 的负效用,员工天生不喜欢工作;②管理者必须通过强制、控制或惩罚员工来迫使他们按照组 织的目标行事;③员工不愿意主动承担责任,并且尽可能地寻求指导和接受指挥;④大多数员 工没有什么进取心,非常重视在工作中获取安全感。 持有 Y 理论的管理者是把人看作“社会人”。该理论的内容如下:①工作能给员工带来一 定的正效用,员工把工作当成一件快乐的事;②员工能够自我引导、自我学习、自我控制,以 实现自己对工作的承诺;③大多数员工能学会承担责任,甚至积极要求承担更大的责任;④员 工普遍具有自主决策能力,不只是管理者具有这种能力。
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工程项目组织与管理题库投资咨询工程师分类
工程项目组织与管理
投资咨询工程师
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