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  3. （2021年真题）管理者把人看作“社会人”，工作能给员工带来一定的正效用，员工把

（2021年真题）管理者把人看作“社会人”，工作能给员工带来一定的正效用，员工把

资格题库2022-08-02  42
问题 （2021年真题）管理者把人看作“社会人”，工作能给员工带来一定的正效用，员工把工作当成一件快乐 的事，员工能够自我引导、自我学习、自我控制，以实现自己对工作的承诺的理论是()。A.双因素理论 B.X 理论 C.Y 理论 D.公平理论
选项 A.双因素理论
B.X 理论
C.Y 理论
D.公平理论
答案 C
解析 美国管理学家麦格雷戈提出管理者对员工持有两种相反的人性假设：一种是 X 理 论，另一种是 Y 理论。 持有 X 理论的管理者是把人看作“经济人”。该理论的内容如下：①工作给员工带来较强 的负效用，员工天生不喜欢工作；②管理者必须通过强制、控制或惩罚员工来迫使他们按照组 织的目标行事；③员工不愿意主动承担责任，并且尽可能地寻求指导和接受指挥；④大多数员 工没有什么进取心，非常重视在工作中获取安全感。 持有 Y 理论的管理者是把人看作“社会人”。该理论的内容如下：①工作能给员工带来一 定的正效用，员工把工作当成一件快乐的事；②员工能够自我引导、自我学习、自我控制，以 实现自己对工作的承诺；③大多数员工能学会承担责任，甚至积极要求承担更大的责任；④员 工普遍具有自主决策能力，不只是管理者具有这种能力。
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