2. 建筑工程
  3. 某施工企业因李某怀孕为理由解除劳动合同，李某在该企业工作了1 年3 个月，上个月

某施工企业因李某怀孕为理由解除劳动合同，李某在该企业工作了1 年3 个月，上个月

admin2022-08-02  39
问题 某施工企业因李某怀孕为理由解除劳动合同，李某在该企业工作了1 年3 个月，上个月工资20000 元。在解除合同前12 个月李某月平均工资为6000 元，劳动合同已经不能继续履行，根据《劳动合同法》，该企业应当给予李某经济补偿（ )。A.30000 元B.12000 元C.18000 元D.15000 元
选项 A.30000 元
B.12000 元
C.18000 元
D.15000 元
答案 C
解析 李某工作1 年3 个月，经济补偿的标准为1.5 个月，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，因此，1.5×6000=9000 元；因怀孕解除合同为违法解除，用人单位应当依照规定的经济补偿标准的2 倍向劳动者支付赔偿金9000×2=18000 元。
转载请注明原文地址:https://tihaiku.com/jzgc/28362.html
本试题收录于： 安全生产法及相关法律知识题库注册安全中级安全工程师分类

安全生产法及相关法律知识

注册安全中级安全工程师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)